정규직에는 영향이 없다. 적립금이 이연되어 개인 부분조차 부족하다. 임금을 제외하고, 적립금은 네가 납부한 평행 비율이어야 한다. 예를 들어 10%, 회사는 10% 에 대해 이야기했습니다. 이번에는 감면 정책입니다. 이 기간 동안 지불을 연기하는 것은 영향이 크지 않다. 전반적으로 연금은 모두의 가장 큰 관심사이다.
이 감면 정책은 대부분의 개인에게 영향을 미치지 않지만, 당신이 집에서 쉬는 동안 회사가 파산하고 아무도 당신에게 적립금을 내지 않는 특별한 상황이 있다. 다음에 그 새 회사를 찾을 때, 네가 직접 보충 적립금을 내는 것은 번거로울 수 있다. 일부 대기업에서는 어렵지 않다. 대기업이 죽은 낙타가 말보다 크기 때문이다. 자금 사슬에 어떤 문제가 발생하든, 적어도 직원의 인건비는 부담할 수 있다. 이는 큰 문제가 없을 것이다. 강제 납부이기 때문이다. 그러나 작은 회사가 도산할 수 있는데, 그가 어떻게 그렇게 많은 것을 통제할 수 있을까?
일반적으로 개인은 5 보험 1 금을 내고, 너의 월급에서 20 ~ 25 만 원을 공제한다. 각지의 정책은 다를 수 있지만, 상당 부분은 다른 형식으로 너에게 주는 것이다. 예컨대 적립금은 네가 절반을 내고, 회사는 절반을 낸다. 네가 집을 샀을 때, 돈은 너의 것이고, 연금도 있다. 네가 퇴직하면, 돈은 점차 너에게 돌려줄 것이다. 예를 들면 산업재해 보험이다.