우리나라 사회보험법 관련 규정에 따르면 퇴직 후 1 인당 연금 1 부만 받을 수 있으며 개인 주민등록번호로 확인된다. 퇴직은 한 번만 처리할 수 있고, 연금은 한 번만 받을 수 있다. 동시에, 퇴직 전 양지연금 계좌는 합병해야 하고, 반복 납부한 사람은 그 중 한 쪽을 환불해야 한다.
수습 기간은 최대 몇 개월을 초과하지 않습니다. 노동법 제 21 조에 따르면 노동계약에서 시용 기간을 약속할 수 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다. 노동계약법 제 19 조에 따르면 노동계약 기간은 3 개월 이상 1 년 미만이며 수습기간은 한 달을 넘지 않아야 한다. 노동 계약 기간은 1 년 이상 3 년 미만이며 수습 기간은 2 개월을 초과할 수 없습니다. 3 년 이상 고정기한이나 고정기한이 없는 노동계약의 시용 기간은 6 개월을 초과할 수 없다.
직원 사회 보장 카드는 주민 사회 보장 카드와 동일합니까? (1) 직원 의료 보험과 주민 의료 보험의 차이점은 다음과 같습니다.
1, 대상별: 주민의료보험은 주로 실업자, 저보험자, 학생, 어린이를 대상으로 합니다. 직원 의료보험은 근무단위나 유연한 취업자, 자영업자 등을 겨냥한 것이다.
2. 비용원이 다르다: 주민의료보험은 개인이 납부하고 재정보조금이 지급된다. 일반 재정 보조금의 금액은 개인이 납부한 금액보다 훨씬 많다. 직원 의료보험은 단위와 개인이 공동으로 납부하고, 일반 단위는 8%, 개인은 2% 이다.
3. 분담금 기준이 다릅니다. 주민의료보험은 연별로 납부하고 수령기간이 있습니다. 일반적으로 매년 9 월 -65438+2 월에 이듬해 비용을 납부합니다. 수령기간 내에 분담금이 없다면 일정 기간 동안 대우를 받지 못할 수 있다는 대기기간이 있을 것이다. 직원 의료보험은 월별로 납부하며, 일반적으로 매월 일 이전에 납부하도록 규정하고 있다. 연체 수수료에는 연체료가 있고, 미지급 기간 동안 의료비가 발생하며, 먼저 상환하지 않고, 지불 후 상환합니다.
4. 각기 다른 대우를 받는다. 주민의료보험 분담금이 낮기 때문에 대우가 낮고 환급비율은 보통 45 ~ 65% 정도다. 직원들은 매달 의료 보험을 납부하고 대우가 높으며, 환급률은 일반적으로 70 ~ 90% 정도이다. 5. 분담금 요구가 다르다: 주민의료보험은 반드시 연별로 납부해야 하며, 납부하지 않으면 대우를 받을 수 없다. 퇴직이 없으면 일부 도시에서는 주민들에게 지속적인 분담금을 요구하기도 한다. 그렇지 않으면 대우를 받을 수 없다. 중단되면 예년의 비용을 보충해야 할 것 같다. (나는 항상 이렇게 하는 것이 적절하지 않다고 생각했고, 소수의 도시만이 이 요구를 가지고 있었다.) 직공 의료보험은 퇴직할 수 있으며, 일반적으로 남성은 만 25 세, 여성은 만 20 세, 그 중 실제 납부금은 10 년이어야 한다. 어떤 도시는 연속 분담금을 요구하고, 어떤 도시는 누적 만족도만 요구하고, 연속은 요구하지 않는다. 정년퇴직 후에는 더 이상 내지 않아도 되고, 매달 개인 계좌를 만들 수 있다.
요컨대, 직원 사회 보장과 주민 사회 보장은 동시에 납부할 수 없고, 한 사람이 동시에 사회 보험 대우를 받을 수 밖에 없다. 직원 사회 보장과 주민 사회 보장이 동시에 납부할 수 있는지에 대해 자세히 말씀드리겠습니다.