분담금 인하가 근로자의 의료 보험 대우에 영향을 미칩니까?
"분담금 인하율은 기업에 부담을 줄 뿐, 직원 대우는 영향을 받지 않는다. 분담금이 다소 규정이기 때문에 대우 수준은 원래 정해져 있기 때문이다. 그것들은 연계 메커니즘이 아니기 때문에, 지불률이 낮아져도 대우 수준은 낮아지지 않을 것이다. " 남개대학교 위생경제 및 의료보장연구센터 주임 주명래가 인민일보 건강클라이언트 기자에게 알렸다.
Zhu Minglai 는 유연한 고용인의 기여율을 적당히 낮추고 유연한 고용인의 분담금 부담을 더욱 줄이는 것도 개혁의 하이라이트라고 소개했다. "예전에는 유연한 취업자들이 고정단위가 없어 두 가지 분담금 방식에 직면했다. 하나는 참고 직원이지만, 그가 많이 지불하는 것은 가치가 없다. 또 다른 하나는 주민보험입니다. 분담금은 적지만 대우와 직원 의료보험 사이에는 차이가 있다. 따라서 유연한 취업자의 의료보험 분담률을 적절히 낮추면 계속 직원으로 의료보험에 가입하도록 장려할 수 있다. 이렇게 하면 개인 대우를 높일 수 있을 뿐만 아니라 국가 재정 보조금의 압력을 더 잘 완화할 수 있다. "