최저임금기준은 근로자가 법정근무시간이나 법에 따라 체결한 노동계약서에 규정된 근무시간 내에 정상노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지급해야 하는 최저노동보수를 말한다. 그것은 근로자의 노동 보수 권익의 기본 보장이자 근로자의 보수 수준을 측정하는 중요한 참고 지표이다.
하주 최저임금 기준이 1650 원으로 설정된 것은 다각적인 요인에 기반을 두고 있다. 우선, 이는 하주시의 경제 발전 수준과 소비 수준에 따라 결정되며, 근로자가 기본적인 생활 수요를 충족시키는 기초 위에서 일정한 경제 흑자를 확보하도록 보장한다. 둘째로, 이 기준은 근로자의 기본적인 권익을 보호하고 그들이 노동을 한 후에 합리적인 보수를 받을 수 있도록 하기 위해서이다.
최저임금기준의 제정과 조정은 복잡한 과정이므로 많은 요소를 고려해야 한다. 우선 현지 경제 발전 수준에 적응하여 최저 임금이 근로자의 기본 수요를 충족시킬 수 있도록 보장해야 한다. 둘째, 근로자의 노동 강도, 근무 시간 등을 고려해 최저임금이 근로자의 실제 노력을 반영할 수 있도록 해야 한다.
또한 최저임금 기준의 설정과 조정은 합법성과 형평성을 보장하기 위해 국내법 규정을 준수해야 한다. 동시에, 정부와 사회 각계는 최저임금기준에 대한 감독과 집행을 강화하여 최저임금기준이 실제로 근로자에게 시행되고 근로자의 합법적인 권익을 보호할 수 있도록 해야 한다.
요약하자면, 호주시의 최저임금 기준은 1650 원으로, 여러 가지 요인을 종합적으로 고려한 후에 확정되었다. 이 기준은 근로자의 기본권익을 보호하고 노동을 한 후 합리적인 보수를 받을 수 있도록 하기 위한 것이다. 동시에, 정부와 사회 각계는 최저임금기준에 대한 감독과 집행을 강화하여 그것이 실제로 근로자에게 시행되고 근로자의 합법적인 권익을 보호할 수 있도록 해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 48 조
국가는 최저 임금 보장 제도를 실시한다. 최저임금의 구체적인 기준은 성 자치구 직할시 인민정부가 제정해 국무원에 신고하여 기록한다. 고용주가 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
중화인민공화국 (중국) 최저임금 조례
첫 번째
근로자가 노동 보수를 받는 합법적인 권익을 보호하기 위해 근로자 개인과 그 가족 구성원의 기본 생활을 보장하고 노동법과 국무원의 관련 규정에 따라 이 규정을 제정한다.
문장
이 규정에서 언급 된 최저 임금 기준은 근로자가 법정 근무 시간 또는 법에 따라 체결 된 노동 계약서에 규정 된 근무 시간 내에 정상 노동을 제공한다는 전제하에 고용주가 법에 따라 지불해야하는 최소 노동 보수를 의미합니다.