1, 연금보험: 기업납부 14%, 개인납부 8%;
의료 보험: 기업은 7%, 개인은 2% 를 지불합니다.
3. 실업보험: 기업은 0.48%, 개인은 0.20% 를 납부한다.
4. 산업재해 보험: 기업은 0.2% 를 납부하고, 자신은 납부하지 않는다.
5, 출산 보험: 기업은 0.85% 를 지불하고 납부하지 않습니다.
5 보험과 1 금의 납부 기준은 다음과 같습니다.
1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조.
고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 해당 직원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다.