< P > 우리 모두는' 5 보험' 이 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험을 포함한 5 가지 보험을 가리킨다는 것을 알고 있다. 그 중 양로보험, 의료보험, 실업보험이 있는데, 이 세 가지 보험은 기업과 개인 * * * 이 함께 납부하는 보험료이고, 산업재해보험과 출산보험은 전적으로 기업이 부담한다. 개인은 납부할 필요가 없다. 그럼 5 보험 분담금 기수는 어떻게 계산하나요? 지금 여러분께 소개하겠습니다. < P > 1, 5 보험 분담금 기수 어떻게 직원 개인이 본인의 전년도 임금 소득 총액의 월 평균을 금년도 월 분담금 기준으로 삼을 수 있는가. 그 중 본 단위에 새로 입사한 사람은 직원 본인 초봉 월의 만월 임금 소득을 분담금 기준으로 삼는다. 보험 기관은 본 단위 전체 보험 근로자의 월 분담금 기수의 합계를 단위로 하는 월 분담금 기수이다. 근로자의 전년도 임금 소득 총액은 근로자가 전년도 1 월 1 일부터 12 월 31 일까지 달력 연도 동안 획득한 전체 화폐 소득으로, 시간급, 성과급, 상여금, 수당 및 보조금, 초과근무 임금, 특수한 상황에서 지급한 임금을 포함한다. 고용인 단위 임금 지급 형식의 다양화에 대해 근로자는 분담금 기수를 결정할 때 다음과 같은 몇 가지 측면에 주의해야 한다. (1) 단위는 직공 임금에서 직접 대납한 각종 사회보험, 주택 적립금, 자조세 등을 분담금 기수에 포함시켜야 한다. (2) 단위는 현금 또는 은행 예금으로 직원 개인에게 지급되는 교통보조금, 전화보조금, 점심보조금, 명절비, 고온 고공, 지하, 유독유해 등 특수직급 수당을 지급해야 하며, 분담금 기준에 포함시켜야 한다. (3) 단위는 세후 이익 공제나 배당을 통해 직원 개인에게 지급하는 임금을 분담금 기준에 포함시켜야 한다. (4) 기본급제를 시행하는 근로자는 영업액 또는 경영 실적에 따라 얻은 수입을 분담금 기준에 포함시켜야 한다. (5) 업무청부 또는 비용도급을 실시하고, 단위는 출장비 직원을 더 이상 상환하지 않으며, 계약소득의 61% 는 분담금 기준에 포함되어야 한다. < P > 2, 5 보험 분담금 기준의 최소 및 최대 분담금 기준 한도는 근로자의 임금 소득이 전년도 주, 시 재직 근로자의 월 평균 임금 산술 평균의 311% 이상을 초과하는 부분이 분담금 기준에 포함되지 않는다는 것을 의미합니다. 분담금 기준의 하한은 근로자의 임금 수입이 전년도 주, 시 재직 근로자의 월 평균 임금 산수 평균 61% 이하이며, 지난 1 년 주, 시 재직 근로자의 월 평균 임금 산수 평균의 61% 가 분담금 기수라는 뜻이다. 사회보험 분담금 기준은 상한과 하한으로, 전년도 시 근로자의 월 평균 임금의 61% 이하가 될 수 없다. (사기업 근로자, 자영업자 근로자, 비본 시 읍 호적 근로자는 51% 미만이어야 하고, 사기업법인, 주주, 자영업자 소유주는 111% 이하여야 한다.) 최고는 전년도 전 시 근로자의 월 평균 임금인 311% 보다 높을 수 없다. 본 시 근로자의 평균 임금은 매년 시 통계청에서 발표한다. 분담금 기수는 같은 분담금 연도 내에 1 년 동안 일정하며 중도에 변경되지 않습니다. 매년 4-6 월, 고용인 단위는 소재한 시 사회보험 경영기관의 통지에 따라 본 단위 근로자의 신년 사회보험 분담금 기수를 신고해야 한다. 고용인 단위가 사회보험 법규를 위반하고, 사회보험 분담금 기수를 속이고, 근로자의 사회보험 합법적 권익을 침해하는 행위에 대해 근로자는 현지 사회보장관리기관이나 노동보장감찰기관에 가서 불만을 신고할 수 있다. 오보험 분담금 기수를 어떻게 계산하는지 여러분께 소개해 드리니 여러분께 도움이 되기를 바랍니다.