남자 출산 보험 환급 기준은 다음과 같습니다. 법에 따라 출산 보험에 가입한 남자 근로자가 신청할 수 있는 일회성 출산 수당 기준은 유산한 200 원입니다. 자연 출산 1200 위안; 난산이나 다둥이가 2000 위안이다. 각 성시의 규정에 따르면 남자 배우자의 출산은 출산휴가 (보통 15 일) 를 받을 수 있다.
첫째, 출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음과 같은 조건을 동시에 갖추어야 한다.
1, 고용인이 종업원에게 일정한 연한을 납부한 사회 보장; 정책은 지역에 따라 다르다. 예를 들어, 베이징은 사회 보장 9 개월 연속 납부를 요구하고, 광저우는 사회 보장 1 년 누적 납부를 요구하고, 상하이는 생산월에 사회 보험을 납부할 것을 요구한다.
2, 보험 기록에 참여했으며 현지에서 태어났습니다.
3. 현지 인적자원 및 사회보장국이 요구하는 기타 조건.
둘째, 신청 자료
1, 사회 보험 등록 양식;
2, "기본연금, 산업재해 및 출산보험인원 증감표 참여";
3, "기업 근로자 기본연금, 산업재해 및 출산보험 신고 요약표".
셋째, 처리 절차
1. 고용인이 지원서류를 가지고 사회노동보험부 업무청에 신고합니다.
2, 직원은 신청 자료를 접수하고, 심사 동의를 거친 후 도장을 찍고 요약표, 증감표를 반송합니다.
3, 고용주는 다음 달에 지방세무부에 납부를 신청합니다.
법적 근거
중화 인민 공화국 사회 보험법 제 53 조:
근로자는 출산 보험에 가입해야 하며, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부하고, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않는다.
중화 인민 공화국 사회 보험법 제 54 조:
고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
중화 인민 공화국 사회 보험법 제 55 조:
출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.
(a) 출산 의료 비용;
(b) 가족 계획 의료 비용;
(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.
중화 인민 공화국 사회 보험법 제 56 조:
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.