법률 분석: 파견된 직원과 노무파견 기업은 노동관계를 맺고, 노무파견 기업은 법에 따라 파견된 직원을 위한 사회보험관계를 수립해야 한다. 노무파견 법률관계에서 노무회사는 고용인이며, 노무회사는 고용인이 이행해야 할 법적 의무를 져야 하며, 노동자에 대한 사회보험 납부를 포함한다. 규정에 따라 근로자가 보험을 납부하는 것을 돕는 것은 불법이며, 법률 규정에 따라 노무파견인의 보험 납부 방식은 노무파견 단위와 고용을 받는 단위가 노무파견 형식으로 협의하여 결정하며, 노무파견 협의를 작성한다. 그러나 어쨌든 노무 파견 단위나 용공 단위는 반드시 노무 파견 인원에 대해 각종 사회보험료를 납부해야 하며, 서로 밀치고 노무 파견 인원의 권익을 침해해서는 안 된다.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동법' 제 72 조는 보험종에 따라 사회보험기금의 자금원을 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 4 조 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.