첫째, 사회 보장을 납부하는 것이 기업과 개인에게 좋은 점은 다음과 같다. 기업의 경우:
1. 복잡하고 자질구레한 지불 업무에서 기업을 해방시켜 인사 관리 비용을 절감할 수 있습니다.
2. 잠재적 법적 위험을 줄입니다. 사회보험은 의무적이다. 법에 따라 사회보험을 납부하면 기업에 법적 보장을 제공하고 미납부 사회보험으로 인한 법적 위험을 피할 수 있다.
3. 기업이 인선, 성과평가, 급여 확정 등 인사관리의 핵심 기능에 더욱 집중할 수 있도록 합니다.
4. 직원들에게 복지 보장을 제공하고 인재를 보유하여 회사가 안정적으로 발전할 수 있도록 합니다.
5. 이익을 창출하고, 사회적 책임을 지고, 직원들의 걱정을 해결한다. 개인의 경우:
1. 사회 보장은 면세가 가능합니다.
2. 사회 보장 납부는 늙고, 병이 좀 낫고, 빈곤을 구제하고, 교육의 부족을 보완할 수 있다.
3. 외지 호적 인원이 사회 보험을 납부하면 일정 연한에 이르면 주택 대출 자격을 얻을 수 있다.
4. 외지 호적 인원이 사회 보험을 납부하면 일정 연한에 이르면 주택 구입 자격을 얻을 수 있다.
5. 인재도입 정책에 부합하는 인원은 신입인재 수속을 할 때 일정 연한 사회보증납부 증명서를 제공해야 한다.
둘째, 사회보장이란 무엇인가: 사회보험, 간단히' 사회보장' 이라고 한다. 정부가 입법을 통해 강제하는 법정보험제도로, 근로자가 직면한 특정 사회적 위험에 보험을 이용해 근로자가 일시적으로 또는 영구적으로 노동능력을 상실하고 노동수입을 상실할 때 기본적인 소득보장을 제공한다. 사회보장프로그램에는 연금보험, 출산보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험이 포함됩니다.
셋째, 사회 보장에 적합한 그룹은 무엇입니까?
1. 각종 기업, 자영업자, 외국 또는 외국 주재소 기관 및 노동관계를 맺은 근로자
2. 기관, 사업 단위, 사회단체, 민영비기업단위 및 그것과 노동관계를 맺은 노동자;
농민 노동자, 실업자, 자영업자 및 개별 근로자;
4. 정책 요구 사항을 충족하는 다른 단위 및 개인.