< P > 그 달에 열흘간 근무했고, 직장이 직원을 위해 사회보증을 내야 하는지 여부는 해당 직원이 해당 기관의 사회보장납부 명단에 있는지 여부와 현지 사회보장정책과 규정에 따라 결정된다. < P > 우선, 직원이 이미 정식으로 입사했고 기관이 이미 사회보증납부 명단에 포함되어 있는 경우, 그 달에 근무하는 일수에 관계없이 단위는 규정에 따라 사회보증금을 납부해야 한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 이는 사회 보장 납부가 일반적으로 특정 근무 일수가 아닌 사원의 노사 관계와 임금 소득을 기준으로 하기 때문이다. < P > 그러나 직원이 아직 정식으로 입사하지 않았거나 기관이 아직 사회보증납부 명단에 포함되지 않은 경우 상황이 달라질 수 있습니다. 이 경우 직원들은 사회 보장 납부 여부를 결정하기 위해 단위와 협의해야 할 수도 있습니다. 또한 지역마다 사회보장정책과 규정에도 차이가 있을 수 있으므로 구체적인 상황은 현지 법규와 연계하여 판단해야 한다. < P > 또한, 사회 보장 납부는 직원과 단위 모두에게 중요한 의미를 갖는다. 사회 보장은 의료 보험, 연금 보험 등 직원들에게 기본적인 사회 보장을 제공할 뿐만 아니라, 기관이 사회적 책임을 이행하고 직원의 권익을 보호하는 중요한 표현이기도 하다. 따라서, 단위는 엄격하게 규정에 따라 직원에게 사회보증을 납부하여 직원의 권익이 보장되도록 해야 한다. < P > 요약하자면 < P > 는 이달 11 일 근무했고, 직장이 직원을 위해 사회보증을 내야 하는지 여부는 주로 직원의 입사 상태, 사회보장납부 명단 여부, 현지 사회보장정책과 규정에 달려 있다. 단위는 관련 규정을 준수하여 직원의 사회 보장 권익을 보장해야 한다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 58 조 규정: < P > 고용인은 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 61 조 규정: < P > 고용인은 스스로 신고하고, 제때에 사회보험료를 납부해야 하며, 불가항력 등 법정 사유로 인해 납부하거나 감면해서는 안 된다. 직공이 납부해야 할 사회보험료는 고용인이 원천징수하고, 고용인은 월별로 사회보험 납부의 상세한 상황을 본인에게 알려야 한다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 72 조 규정: < P > 사회보험기금은 보험유형에 따라 자금원을 결정하고 사회조정을 점진적으로 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.