일반적으로 사회 보장 기수는 개인이 사회 보험을 납부하는 임금 기수를 가리키며, 일반적으로 최소 한도와 최대 한도를 가지고 있다. 퇴직연금은 개인의 경력에서의 사회보증납부 상황에 따라 결정되는데, 여기에는 분담금 연한, 분담금 기수 등이 포함된다. 대조표의 역할은 개인이 자신의 사회보증납부와 앞으로 받을 수 있는 연금 수준 사이의 관계를 이해하도록 돕는 것이다. 대조표를 보면 개인은 자신의 사회보장 기수와 분담금 연한을 근거로 미래에 받을 수 있는 연금 대우를 대략적으로 추정할 수 있다.
일반 사회 보장 분담금 기준:
사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 본인의 전년도 임금 수입을 기준으로 한다.
1. 근로자 임금 수입이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 를 분담금 기준으로 한다.
2. 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다.
3, 직원의 임금은 300% 에서 60% 사이이며, 실제 신고에 따라 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다.
요약하자면, 사회보장기수연금대조표는 개인이 사회보장분담금과 연금 대우의 관계를 이해하는 데 도움이 되는 도구이지만, 구체적인 계산은 여전히 개인의 실제 상황과 관련 정책법규를 결합해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 4 조
중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다.