첫째, 인턴 또는 아르바이트 대학생
인턴이나 아르바이트를 시작한 대학생들에게 신분은 이미 부분적으로 노동자로 바뀌었다. 이 경우, 그들은 국가 사회 보장 정책에 따라 고용주와 함께 사회 보장 납부의 책임을 분담해야 할 수도 있다. 사회 보장 납부는 의료 보험, 산업재해 보험 등 인턴십 또는 업무 과정에서 대학생의 권익을 보호하는 데 도움이 된다.
둘째, 풀 타임 대학생
탈산 공부만 하는 대학생들에게는 보통 안정된 직장과 수입이 없어 사회보증을 낼 필요가 없다. 그러나, 이것이 그들이 사회 보장 방면에 보장이 없다는 것을 의미하지는 않는다. 많은 고교들은 전일제 학생에게 의료보험 등 복지를 제공하여 공부하는 동안 건강과 안전을 보장할 것이다.
또한 대학생들은 사회보장정책을 이해함으로써 자신의 경력과 연금 계획을 미리 계획할 수 있다. 예를 들어, 그들은 연금 보험 정책을 이해함으로써 미래의 노후를 준비할 수 있다.
결론적으로:
대학생이 사회 보험을 내야 하는지 여부는 신분과 실제 상황에 달려 있다. 실습이나 아르바이트를 시작한 대학생들은 사회 보험을 내야 할 수도 있지만 전일제 대학생들은 보통 필요 없다. 어쨌든 대학생들은 자신의 권리를 더 잘 보호하고 미래를 계획할 수 있도록 사회보장정책에 주의를 기울여야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하며, 고용인과 근로자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료, 기본의료보험료, 실업보험료를 납부해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법
제 23 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
근로자는 근로자의 기본 의료 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 기본 의료 보험료를 납부해야 한다.