15 번 이직 사회보증은 어떻게 계산합니까?

법률 분석: 관련 법규 없이 직원이 15 일 이전에 이직하면 회사는 사회보증을 납부하지 않을 수 있습니다. 그리고 기업이 직원들에게 사회보험을 납부하는 것은 법적 의무와 책임이다. 만약 그들이 지불하지 않았거나 전액 지불하지 않았다면, 그들은 법률에 따라 처벌을 받을 것이다. 직원이 15 일 이전에 이직할 경우 회사는 사회보험 처리를 중단할 수 있지만 고용인은 고용인 재직 기간 동안 사회보험을 납부해야 하므로 고용인은 직원의 당월 사회보험을 전액 납부해야 한다.

법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 58 조, 고용인 단위는 고용일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 종업원을 위한 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 확정한다. 사회보험에 자발적으로 참여하는 무직 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않는 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민의 신분번호입니다.