사회 보장 기준 신고 프로세스:
1, 사회보장국 통지를 기다리고 있습니다. 일반적으로 새로운 사회 보장 기준을 조정해야 한다. 사회보장국 관련 집단에는 사회보장국이 정식 홍헤더 파일을 발행하고, 새로운 기수를 맹목적으로 조정하는 것이 아니라, 전 단위 근로자의 합법적인 권익에 영향을 미치지 않도록 공식 문건을 기준으로 한다는 공식 통지가 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국, 사회보장국)
2. 사회보장국에 가서 관련 양식을 복사합니다. 공식 통지 후, 우리는 부서장과 이 기수조정을 확인해야 한다. 그런 다음 사회 보장국의 해당 창에 가서 양식을 복사하십시오. 양식을 인쇄합니다.
문서 요구 사항에 따라 새로운 사회 보장 기준을 계산하십시오. 문서는 새로운 기수의 계산 방법을 알려주며, 최저 수준에 미치지 못하면 최저 수준에 따라 납부한다.
4. 단위 직원에게 서명을 통지합니다. 새로운 기수를 계산한 후, 복제된 양식을 인쇄하여 사용자에게 위의 개인 목록에 따라 기수를 조정하라고 통지한다. 편리하면 직원들은 스스로 서명을 확인할 수 있고, 불편하면 사용자의 의견을 대신 구해야 한다.
5. 직원 변경 양식을 준비합니다. 이달 중 인사변동표가 증감된다면 인사변동표를 미리 준비하고 도장을 찍는 것을 잊지 마십시오. 보고 시 백업
6. 사회보장국의 새로운 기수신고입니다. 다음으로 직원 확인 서명표, 약속서, 전자판을 가지고 신고할 수 있습니다. 직원들은 전자판에 따라 데이터를 임포트하고, 새로운 사회보장항목 분담금을 계산하고, 신고하고, 보험 상세내역을 사용자에게 복사합니다.
법적 근거:' 사회보험료신고납부관리규정' 제 4 조.
용인 단위는 매월 정해진 기한 내에 현지 사회보험 기관에 가서 분담금 신고를 해야 하는데, 신고 항목은 다음과 같습니다.
(a) 고용주의 이름, 조직 코드, 주소 및 연락처 정보
(2) 고용주의 계좌 개설 은행, 계좌명 및 계좌 번호
(3) 고용인의 분담금 보험, 분담금 기수, 요율 및 분담금 금액
(4) 직원 명부 및 직원 분담금;
(e) 사회 보험 기관이 규정한 기타 사항.
한 분담금 연도 내에 고용주가 처음 신고한 후, 남은 달에는 전액 규정 사항의 변경만 신고할 수 있습니다. 변화가 없으니 신고하지 않아도 됩니다.