노무를 아웃소싱한 후 회사는 인건비만 부담한다. 사회 보험료는 회사에서 납부한 것이지만 노무회사 명의로 보험에 가입한 것이다. 앞으로는 해고 보상, 출산 상환, 산업재해 신고, 분담금 기수조정, 보험등록증 연심 등을 더 이상 할 필요가 없다. 직원, 노무중개사와 3 자 계약을 체결하기만 하면 인사부서도 성립할 수 있다. 단점은 반드시 인재를 보유할 수 있는 것은 아니며, 그런 다음 대행사를 신중하게 선택하고 평판이 좋은 대기업을 선택해야 한다는 것이다. 당신을 도울 수 있기를 바랍니다.