본 시에서 취업하는 법정노동연령 근로자는 반드시 취업증을 신청해야 한다 (공무원과 공무원 관리를 참조하는 사람은 제외). 취업증' 은 고용인 단위로 직원을 위해 처리하고, 성직 시 직속기업은 시노동취업관리국에 가서 처리하고, 다른 기업은 산하 각 구 노동국에 가서 처리한다. 기업이 직원을 위해 취업증을 처리할 때는 노동과 사회보장부서에서 인증한 직원 명부와 노동계약을 소지해야 한다.
우리시의 도시호적 유무에 관계없이 우리 시에서 자영업이나 유연하고 다양한 형태의 취업에 종사하는 한 본인의 신분증, 영업허가증 또는 취업기관에서 발급한 관련 증명서에 따라 취업소재지의 지역사회, 거리 또는 향진 노동취업서비스기관에 가서 자영업이나 유연하고 다양한 형태의 취업등기표를 작성하며, 지역노동국이 전용장과 강인을 찍어서 취업등록수속을 밟아 취업증을 처리한다.
실업자가 취업증을 신청할 수 있습니까?
취업 경험이 있고 아직 취업하지 않은 근로자는 당분간 취업증을 처리하지 않는다. 재취업 후, 고용주에 의해 처리한다.
법정노동연령 내에 취업경험이 없는 신규 근로자는 주민등록증, 학력증명서 등 유효증명서를 가지고 호적 소재지 거리 (향진) 취업서비스기관에 실업등록을 하고 실업증을 발급할 수 있다.
이미 퇴직 수속을 밟은 사람은 취업증을 처리할 필요가 없다.
근로자가 취업증을 처리하지 않으면 어떤 피해가 있습니까?
취업증은 근로자의 기본 상황, 취업 상황, 직업훈련과 직업소개서비스, 실업등록, 실업보험 대우 등 역동적인 내용을 기록하는 데 쓰인다. 근로자가 직업훈련, 구직등록, 취업 재취업, 사회보장 참여 및 향유, 퇴직 수속을 밟는 데 필요한 증명서입니다. 외래노동자 자녀들이 우리 시에서 동등한 의무교육을 받는 유효한 증빙이기도 하다. 만약 처리하지 않으면, 상술한 권익의 향락이 막힐 것이다.
노동부는 고용인 기관이 취업증을 처리하지 않은 사람은 노동감찰부에 불만을 제기할 수 있다는 것을 노동자들에게 일깨워 주었다. 노동감사부 문은 기한 내에 시정하도록 명령할 것이다. 기한이 지나도 시정하지 않는 곳 1000 원의 벌금과 5,000 위안의 벌금을 부과한다. 근로자에게 손해를 입히는 사람은 법에 따라 배상해야 한다.