사회보증납부 연한과 연금의 관계를 분명히 하고, 사회보장보험과 연금을 정확하게 납부하는 것은 정비례한다. 일반적으로 사회 보장 납부 연한이 길수록 연금이 높아진다. 그러나 구체적인 정년퇴직 금액은 당시 경제발전과 사회보증납부의 양에 따라 결정되어야 한다. 지급한 사회보장금액이 가장 낮은 비율이라면, 높은 사회보장금액을 지불한 사람과 비교된다. 낮은 사회보장연금을 납부하는 사람이 더 크거나 높은 것은 아닐지도 모른다. 설령 그가 납부한 연한이 후자보다 더 길더라도.
따라서 연금 액수를 결정할 때 많은 요인을 고려해야 하며, 분담금 연한 길이만 고려해서는 안 된다. 하지만 자신보다 사회 보장 분담금 연한을 연장할 방법을 강구한다면 연금이 더 많을 것이다. 계속해서 돈을 내고, 자신의 누적 분담금 연한을 극대화하고, 자신의 고령 생활 수준을 높이다.
사회 보장의 연령 조건을 이해하고 사회 보장을 합리적으로 납부하다. 현재 사회 보장 분담금에는 최소 연령 제한이 있다. 이 최소 연령 제한에 도달할 수만 있다면 사회 보험을 낼 수 있다. 이 최소 연한에 도달해야만 상응하는 퇴직 금액을 받을 수 있다. 우리나라 법에 따르면 남성 근로자는 60 세 이후 은퇴할 수 있다. 여직원이 50 세가 되면 은퇴할 수 있다. 우리는 15 년 앞으로 밀기만 하면 퇴직 전 최소 분담금 연한에 도달하여 연금을 받을 수 있다.
사회 보험의 분담금 연한은 계산된 누적 분담금 연한이지 연속 분담금 연한이 아니다. 그래서 그것은 우리에게 매우 유연합니다. 이 연한에 이르기만 하면 그에 상응하는 연금을 받을 수 있다.
사회 보장 납부는 이러한 주의사항을 이해하고 자신의 권익을 보호한다. 사회 보장 납부는 보통 해당 고용주가 납부한다. 일상생활에서 회사가 제때에 사회보증을 납부하는지, 사회 보장 납부를 중단하지 않도록 주의해야 한다. 단절할 때는 제때에 피드백을 하고, 자신의 관련 권익을 합리적으로 보호하고, 자신의 권리를 행사해야 한다. 회사를 바꿀 때도 사회 보장을 연결해 나쁜 결과를 피해야 한다.
출근하지 않을 때도 스스로 사회보증을 납부할 수 있어 사회보험의 지속적인 납부를 보장하고, 사회 보장 금액을 극대화하고, 노후생활 수준을 높일 수 있다.
사회 보장 분담금 연한은 일정한 요구가 있다. 우리는 국가 관련 법규를 이해하고 자신의 권익을 보호해야 한다.