1. 현행법에 따르면 근로자와 고용인이 노동계약을 체결한 후, 고용인은 근로자를 위해 5 가지 보험을 구매해야 한다. 여기에는 실업보험이 포함된다. 보험료는 직원과 고용주가 공동으로 부담하며 고용주는 대부분의 비용을 부담해야 한다.
둘째, 유연한 취업자는 자신의 필요에 따라 유연한 취업보험을 살 수 있지만, 유연한 취업보험에는 의료보험과 연금보험만 포함되며 실업보험은 포함되지 않는다.
현직 직원은 사회 보장을 직접 지불 할 수 없습니다. 관련 법규에 따르면 사회보장은 기업의 법적 의무이다.
재직 사원인 경우 사회 보험은 관련 법률 규정에 따라 고용주가 납부해야 하며, 개인이 납부할 필요가 없다. 고용주가 사회 보험을 부담하지 않으면 현지 지역사회와 노동부에 불만을 제기할 수 있으며, 관련 부서는 고용인 단위로 직원을 위해 사회 보험을 구매하도록 명령할 것이다. 고용주가 집행하지 않으면 법에 따라 처벌할 것이다.
유연한 취업자라면 자신의 필요에 따라 유연한 취업보험을 살 수 있다. 유연한 취업보험에는 실업보험이 포함되지 않지만 유연한 취업보험을 구매하면 기본연금과 의료문제를 보장할 수 있다. 분담금 금액은 최저 수준과 최고 수준 사이에서 유연하게 선택할 수 있으며, 받는 혜택도 법률의 구속을 받는다.
중화인민공화국 사회보험법 제 44 조에 따르면 근로자는 실업보험에 가입해야 하며, 고용인 단위와 근로자는 국가 규정에 따라 실업보험료를 공동으로 납부해야 한다. 제 45 조 다음 조건을 충족하는 실업자는 실업보험기금에서 실업보험금을 받는다. (1) 실업 전 고용주와 본인이 실업보험료를 누적납부한 지 1 년이 된다. (2) 본인이 원하는 대로 취업을 중단하지 않는 것; (c) 실업에 등록되어 구직 요구 사항이 있습니다.