1, 사회보험 등록. 회사 사장은 현지 사회보장국이나 인적자원사회보장부에 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험 등을 포함한 사회보험을 등록해야 한다.
2, 사회 보험료 납부. 회사 사장은 규정에 따라 사회보험료를 납부해야 하는데, 일반적으로 직원의 월급의 일정 비율에 따라 납부한다. 구체적인 비율과 기준은 현지 사회보장정책과 규정에 따라 조회할 수 있다.
3, 정기 신고. 회사 사장은 정기적으로 현지 사회보장국이나 인적자원사회보장부에 직원의 사회보험 상황을 신고해야 하는데, 여기에는 납부액, 납부기한, 보험자 수 등이 포함된다. < P > 회사 사회 보장 처리 자료:
1, 회사 기본 정보: 회사 이름, 기업 유형, 등록 주소, 연락처 전화 등 회사의 기본 정보를 제공해야 합니다.
2, 법정대표인 신분증: 회사 법정대표인의 신분증, 여권 등과 같은 신분증을 제공해야 합니다.
3, 회사 영업 허가증 및 조직 코드증: 회사의 합법적인 경영 및 조직 구조를 증명하기 위해 회사의 영업 허가증 및 조직 코드증을 제공해야 합니다.
4, 회사 법정대표인 위임장: 다른 사람에게 사회보장수속을 대행하도록 위임하면 위임장을 제공해야 합니다.
5, 직원 목록: 직원 이름, 주민등록번호, 성별, 생년월일, 입사일 등의 정보를 포함한 회사 직원 목록을 제공해야 합니다.
6, 직원 신분증 자료: 신분증, 여권 등과 같은 직원의 신분증 자료가 필요합니다.
7, 직원 사회 보장 납부 비율: 연금 보험, 의료 보험, 실업 보험 등을 포함한 직원 사회 보장 납부 비율을 제공해야 합니다. < P > 요약하면 지역 및 기업 사회 보장 유형에 따라 구체적인 운영 절차가 다를 수 있으며, 구체적인 운영은 현지 규정 및 실제 상황에 따라 수행되어야 합니다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국사회보험법' 제 3 조 < P > 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속 가능한 방침을 고수하며 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다. < P > 제 4 조 < P > 중화인민공화국 * * * 및 국내 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록, 개인권익 기록을 조회해 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. < P > 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받으며 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.