법률 분석: 출산 수당을 받는 것은 우선 출산 수당을 받는 조건에 부합해야 한다. 국가 출산 정책에 부합하고 규정에 따라 직원 의료 보험 등의 규정 항목 수속을 밟는 것이다. 자격을 갖춘 본인은 본인의 주민등록증, 배우자주민등록증, 결혼증명서, 직장이 발급한 직공 출산증명서를 가지고 거주지 거리 지역사회 계생부에 가서 출산등록 수속을 밟습니다. 유연한 고용인이라면' 소주시 직원 사회보험 개인 참가 증명서' 도 소지해야 한다는 점을 일깨워줘야 한다. 여직원 출산 수당 분담금 기준 = 고용인 단위 전년도 직원 출산 보험 월 평균 분담금 기준-30 일 × 출산 휴가 일수; 남자 직원 배우자 일회성 보조금 = 본 총괄지역 전년도 평균 출산의료비 (2565 원) 의 50%. 출산보험은 국가와 사회가 국가입법을 통해 출산으로 일시적으로 일을 멈춘 근로 여성에게 시기적절한 생활보장과 물질적 도움을 제공하는 사회보험제도다. 사회보험법은 남녀 양측이 고용인 단위와 노동계약을 체결하거나 사실노동관계를 형성하면 모두 출산보험에 가입해야 한다고 규정하고 있다. 주로 두 가지가 포함됩니다: 첫째, 출산 수당; 둘째, 출산 의료. 보험 전문가에 따르면 출산보험은 5 대 보험종 중 하나입니다. 출산 보험 기금은 사회보험 조정 기금의 일환으로 보험 가입 조건에 부합하는 모든 기업이 노동관계를 맺은 근로자 (성별에 관계없이) 를 위해 출산 보험에 가입하도록 강제한다. 모든 비용은 기업이 부담하고 개인은 돈을 내지 않는다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 53 조 근로자는 출산 보험에 가입해야 하고, 고용인 단위는 국가 규정에 따라 출산 보험료를 납부해야 하며, 근로자는 출산 보험료를 납부하지 않아야 한다.
제 54 조 고용인 단위는 이미 출산 보험료를 납부했고, 그 직공은 출산 보험 대우를 받는다. 직공 실업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비를 누린다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다.
출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.