개인 납부는 두 가지로 나뉜다: 사회보장국에 가서 납부하고 제 3 자를 찾아 납부한다.
제 3 자 지불 기관은 직원들에게 사회보증을 납부하여 사용자 APP 운영을 실현하고, 편리하고 효율적이며, 실시간으로 처리 상태를 추적할 수 있습니다. 나는 사회보장국에 가서 주민사회보증을 납부할 수밖에 없고, 연금보험과 의료보험만 납부할 수 있고, 호적 소재지에서만 납부할 수 있다. 나는 연금이 적고 의료 보험 상환 비율이 비교적 낮다. 앞으로 나는 직공 사회 보장에 따라 퇴직하고 주민연금은 퇴직 연한에 포함되지 않고 개인 부분만 돌려준다.
사회보증을 보충하지 않는 것이 가장 좋다. 모든 직장인들은 지속적인 분담금의 중요성을 이해해야 한다. 집을 사고, 차를 사고, 아이를 등교하고, 적립금 정착, 출산수당, 진찰, 적립금 대출은 모두 지속적인 사회보험이 필요하다. 이 가운데 의료비 환급은 의료보험 정지 후 다음 달에 중단된다. 일단 의료보험을 체납한 지 3 개월이 넘으면, 6 개월 동안 관찰해야 동등한 대우를 받을 수 있다. 점점 더 많은 직장인들이 제 3 자를 사용하여 사회 보장 분담금을 지속적으로 보존하고, 5 보험 1 금의 편리함을 누리고 있다.
개인 분담금은 개인과 회사의 일부를 전액 부담해야 하기 때문에 일을 할 수 있다면 이직하지 말고 스스로 납부해야 한다. 하지만 일단 이직하면 사회보장대리 자격을 가진 회사를 찾아 사회보장회를 납부하는 것이 더 좋은 선택이며, 현지에 국한되지 않는다. 사회보증납부를 선택할 때는 반드시 정규회사를 선택해 누납이나 사기꾼을 피해 불필요한 손실을 초래하지 않도록 주의해야 한다.
현재 일반 인적자원 서비스업의 회사들은 모두 합법적이다. 우선 회사 자질을 확인해야 합니다. 정부의 인증과 허가를 받아야 관련 운영 자질을 가질 수 있다. 필요한 증명서에는 영업허가증, 인적자원서비스허가증, 노무파견 경영허가증 등 세 가지가 있습니다. 이 세 가지 증명서는 사회보장경영기관이 요구한 것으로, 기업 관련 경영 자질은 전국 기업 신용정보 공시 시스템을 통해 조회할 수 있다.
송금 회사가 제공하는 서비스는 모두 비슷하며 가격은 소비자에게 상대적으로 낮다. 따라서 선택에 주의를 기울이고 인터넷 인사서비스의 리더 브랜드를 선택하고 정규회사를 선택하는 것이 좋다. 설립 기간이 길고 규모가 큰 회사가 좋다. 예를 들면 전국 대부분의 도시를 포괄하는 소규모 서비스, 1w+ 기업은 소수의 산발적인 기업에 비해10W.
이해하지 못하거나 다른 사회보장방면의 문제가 있다면 홈페이지에 가서 우리의 전문 고문에게 문의하고 어떻게 처리하는지 확인할 수 있습니다.