유연한 취업은 탄력취업이라고도 한다. 노동자와 고용주의 관점에서 노동 시장의 유연성을 설명하는 두 가지 용어입니다. 그것의 비정규적인 유연성 때문에, 그것은 비정규 취업이라고도 불린다. -응? [1]?
2004 년 국무원 신문사에서 발표한' 중국 취업 상황과 정책' 백서는 유연한 취업에 대해 좋은 평가를 해 취업을 촉진하는 중요한 형태라고 판단했다.
유연한 일자리는 주로 앵커, 자매체, 더빙에 집중되고 있는데, 이는 최근 몇 년 동안 등장한 것이다. 이러한 직위는 인터넷의 가속 발전과 짧은 동영상 시대의 배경과 불가분의 관계가 있다. 또 유연한 취업인력은 배달원, 인터넷 계약차 운전자, 아나운서, 농촌 청년 노동력이 시내에 들어가 아르바이트를 하는 등 새로운 시대에도 근무한다. -응? [2]?
국가통계청 데이터: 202 1 연말까지 우리나라의 유연한 취업인원은 약 2 억명, 그 중 테이크아웃 기수는 약 13 만명으로 전국 인구의 1% 에 가깝다. 이는 중국의 100 명 중 1 사람이 배달인이라는 것을 의미한다. 미단 황기사 380 여만, 블루기사 1 140000. 테이크아웃, 택배 외에도 1.6 만명이 넘는 사람들이 각 플랫폼에서 아나운서 및 관련 업무에 종사하고 있습니다.