20 15 65438+ 10 월 1, 기업 직원 연금 분담금 임금 하한은 월 1960 원에서 2408 원으로 인상됐다.
사회보험은 소득 재분배 기능을 갖춘 비영리 사회보장제도로, 국가가 대부분의 사회구성원의 참여를 방지하고 강제하는 데 사용된다.
사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산사회보증으로 호적과는 무관하다. 너는 네가 일하는 곳에서 지불할 수 있다.
지불 기수는 범위가 있다. 최근 한 해 동안 재직 직원의 평균 임금 60% 는 오프라인, 300% 는 온라인이었다. 만약 당신의 임금 수입이 60% 에서 300% 사이라면, 당신의 실제 임금과 고정 비율에 따라 납부하십시오. 만약 당신의 임금이 전년도 중산시 근로자의 평균 임금의 60% 미만이라면, 당신은 60% 를 내야 합니다. 마찬가지로, 300% 를 넘으면 최고 300% 까지만 배상한다.
구체적인 비율은 각지에서 다르다. 부서 인사부서의 비율을 문의할 수 있습니다. 일반 회사는 직원들에게 통지한다. 보험.
1, 주민등록증을 중산 사회보장기에 가지고 연금보험 분담금 증명서를 발급합니다.
2. 선전에서 보험에 가입한 후, 회사가 있는 구 사회보장기관에 연금보험 납부 증명서를 제시하여 사회보장 외지 이전을 처리하다. 1-2 월, 이전 후 두 곳의 사회보장관계는 분담금이 아니다.
사회보험은 소득 재분배 기능을 갖춘 비영리 사회보장제도로, 국가가 대부분의 사회구성원의 참여를 방지하고 강제하는 데 사용된다.
사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도다. 사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다. 사회보험의 주요 종목은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험이다.