법률 분석: 단위는 직원들에게 사회보험을 납부할 때 연금보험만 납부해서는 안 된다. 오험 일금은 모두 내야 한다. 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다. 현재 우리가 일반적으로 말하는' 오보험일금' 은 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장 복지를 통칭하는 말이다. "5 보험" 은 연금보험, 의료보험, 실업보험 (대병보험 포함), 산업재해보험, 출산보험을 포함한 5 가지 보험을 말합니다. 일금' 은 주택 적립금을 가리킨다. 그 중에서도 연금, 의료보험, 실업보험, 주택적립금은 기업과 개인이 납부하는 보험료이며, 산업재해보험과 출산보험은 전적으로 기업이 부담하며, 근로자는 납부할 필요가 없다. 주의할 점은' 오보험' 이 합법적이라는 것이다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 4 조. 중화인민공화국의 고용인 단위와 개인은 법에 따라 사회보험료를 납부하고, 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회하고, 사회보험 기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 제공할 것을 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.