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쉬 저우 202 1 사회 보장 분담금 일정

1.202 1 7 월부터 기업 직원 연금 분담금 기준 상한선은 20586 위안으로 잠정 집행되고, 분담금 기준 하한은 3800 위안으로 잠정 집행된다. 의료보험, 출산보험, 실업보험, 산업재해보험의 분담금 기수를 참고하여 집행하다. 하한선: 3368 은 월 3800 원, 상한선: 19335 는 월 20586 원으로 올랐다. 202 1 및 1, 사회보장비는 1205.74 원, 개인은 353.64 원을 내야 합니다. 202 1 년 7 월 서주 사회보장기수조정으로 최소 납부기수 3800 원, 사회보험료는 1360.40 원, 그 중 직원 개인이 399.00 원을 내야 한다.

2-7 월, 최소 분담금 기준에 따라 계산하면 서주 단위 분담금 증가 1 16.2 1 위안, 개인 분담금 증가 45.36 원, 총 증가/Kloc-0 사회 보장 조정 차액이란 무엇입니까? 각 도시는 지난 7 월 사회보장기수를 조정하고 새 기수를 시행한 뒤 최저기수에 따라 보험에 가입한 일부 사용자가 65438 년 6 월부터 6 월까지의 분담금 기수에 차이가 났다. 이에 따라 각지 사회보장국은 기업들이 새로운 사회보장기수 기준 (사회보장국의 새로운 사회보장기수보다 낮은 기준) 에 따라 보험인 1-6 월의 차액을 보완할 것을 요구할 것이다.

3. 사회 보장 분담금 기수는 사회 보장 분담금을 계산하는 중요한 데이터이며, 보험인이 법에 따라 사회 보장 대우를 받는 중요한 기준이다. 월사회보증납부액 = 분담금 기수 × 분담금 비율이 변하지 않으면 분담금 기수가 증가하고 우리가 매달 납부하는 사회보증금이 더 많아진다.

오보험일금은 고용주가 근로자에게 주는 몇 가지 보장혜택의 총칭으로 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험, 주택적립금 등을 포함한다. 현직자는 규정에 따라 주택적립금을 납부해야 한다. "주택적립금은' 납부해야 한다' 는 프로젝트이며, 법적으로 필수적이며, 납부도 의무라고 설명한다. 20 16 년 3 월 23 일' 13차 5개년 계획' 계획요강 출산보험과 기본의료보험 병행 실시. 이는 앞으로 출산보험과 기본의료보험의 합병에 따라 익숙한' 5 보험 1 금' 이' 4 보험 1 금' 으로 바뀌고 의료보험은 출산보험과 합병되고 일부 대기업은 인신사고 보험, 중질보험 등 직원을 위한 복지를 구매할 것임을 의미한다.

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