아르바이트
시간제 고용이란 근로자가 같은 고용인 단위에서 하루 평균 근무시간이 4 시간을 넘지 않고, 주당 누적 근무시간이 24 시간을 넘지 않는 고용형태를 말한다. 시간제 근로자의 근무 시간과 업무 성격으로 인해 일반적으로 사회보험을 납부할 필요가 없다.
둘째, 퇴직하여 인원을 다시 초빙하는 것이다
정년퇴직 재취업자는 이미 정년퇴직 수속을 밟았지만 업무로 재취업이 필요한 사람을 말한다. 그들은 이미 사회보험 대우를 받았기 때문에, 보통 사회보험을 더 낼 필요가 없다.
셋째, 인턴
인턴이란 학교나 교육기관의 조직 아래 기업 등 기관에 가서 실무 학습을 하는 사람을 말한다. 인턴과 고용인 사이에는 공식적인 노동관계가 없기 때문에, 보통 그들을 위해 사회보험을 납부할 필요가 없다.
넷째, 아르바이트 인원
아르바이트는 주업 외에 여가 시간을 이용해 다른 일에 종사하는 사람을 말한다. 시간제 근로자의 근무 시간과 업무 성격도 이미 주요 직업에 사회보험을 납부했을 수 있기 때문에, 일반적으로 시간제 직장에서 사회보험을 다시 납부할 필요가 없다.
다섯째, 노동 파견 인원
노무파견 인원은 노무파견 기관이 고용기관에 파견해 근무하는 인원을 말한다. 노동 파견 단위와 고용 단위는 협력 관계이기 때문에, 노동 파견 인원의 사회 보험 납부 책임은 일반적으로 노동 파견 기관이 부담하며, 고용 단위는 일반적으로 노동 파견 인원에 대한 사회 보험을 납부할 필요가 없다.
여섯째, 개별 산업 및 상업 가구 고용
자영업자의 고용인은 자영업자가 고용한 노동에 종사하는 사람을 가리킨다. 자영업자의 규모와 성격, 사회보험납부 정책의 차이로 인해 일부 지역의 자영업자들은 종업원에게 사회보험을 납부할 필요가 없을 수도 있다.
결론적으로:
고용관계에서 시간제 종업원, 퇴직자, 인턴, 시간제 종업원, 노무파견 인원, 자영업자 종사자를 예로 들면 일반적으로 사회보험을 납부할 필요가 없다. 그러나 구체적인 상황은 현지 법규와 정책에 따라 판단해야 한다는 점에 유의해야 한다. 용인 단위는 사람을 고용할 때, 관련 법률 정책을 이해하고, 고용 활동의 합법적인 규정 준수를 보장해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 10 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험에 가입해야 하고, 고용인과 근로자는 기본연금보험, 기본의료보험, 실업보험을 공동으로 납부해야 한다.
중화인민공화국 노동계약법
제 68 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
시간제 고용은 시간을 주요 보수로 하는 것으로, 근로자는 같은 고용인 단위의 평균 일일 근무 시간이 일반적으로 4 시간을 넘지 않고, 매주 누적근무 시간이 24 시간을 넘지 않는 일종의 고용형식이다.
노동계약제 시행에 관한 몇 가지 문제에 대한 통지 (노동부 발발 [1996]354 호)
제 13 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
양로보험 대우를 받은 퇴직자가 재취업할 때, 고용인은 고용기간 동안의 업무 내용, 보수, 의료, 노동보험 대우 등 권리의무를 명확히 하기 위해 서면으로 합의해야 한다. 퇴직자와 고용인은 반드시 고용협정에 따라 의무를 이행해야 한다. 임용 협의에서 사전에 서면 협의를 해지한 사람은 쌍방의 합의에 따라 처리한다. 약속도 없이 협상하여 해결하다.