여러분의 권익을 보호하는 가장 좋은 방법은 다음과 같습니다.
1, 관련 유효한 증거를 수집하십시오.
(1) 증거가 가장 기본적인 작업이다. 현재 단계에서 회사에서 근무하는 유효한 증명서를 수집해야 합니다. 예를 들어, 회사와 체결한 노동 계약이나 급여 서명서와 같이, 미지급 적립금 및 사회 보장 기간 동안 회사에서 근무하고 있음을 증명할 수 있습니다. 이것은 가장 중요한 증거이자 다른 증거의 기초이다.
(2) 주택적립금 관리센터에 주택적립금 납부증빙증을 인쇄하고 주택적립금 관리센터 공인장을 찍는다.
(3) 사회 보장 기관에 사회 보장 분담금 명세서를 인쇄하고 사회 보장 기관 공인을 찍는다. 나중에 사용할 수 있도록 이 증거 자료들을 많이 복사해 주세요.
2. 관련 법규를 배우면 이치에 맞고 근거가 있다.
노동법',' 노동계약법',' 사회보험법',' 사회보험료징수잠행조례',' 사회보험료신고납부관리조례',' 주택적립금 관리조례',' 노동분쟁조정중재법' 을 배운다. 단위의 어떤 행위가 위법인지 파악한 다음 자신의 실제와 결합하여 어떤 법률 법규를 위반하고 어떤 절차를 통해 자신의 합법적 권익을 보호하는지 찾아내다. 즉, 자신이 무엇을 하고 있는지 알아야 명확한 목표를 가질 수 있다는 것이다.
자신의 합법적 인 권익을 보호하기위한 적절한 조치를 취하십시오.
고용인 기관이 규정에 따라 근로자에게 사회보장비용과 주택적립금을 납부하지 않은 것은 노동쟁의 범주에 속한다. 위의 제 1, 제 2 단계의 기초와 함께, 제 3 단계는 노동 분쟁의 구체적 처리 단계에 들어간다.
법적 근거
노동계약법 제 50 조: 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다. 용인 단위는 해지되거나 해지된 노동 계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해야 한다.
중화인민공화국 사회보험법 제 63 조 고용인 기관이 제때에 사회보험료를 전액 납부하지 않은 경우 사회보험징수기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령한다. 고용인 기관이 기한이 지나도 사회보험금을 납부하지 않거나 납부하지 않은 경우, 사회보험징수기관은 은행 등 금융기관의 예금 계좌를 조회할 수 있다. 현급 이상 관련 행정부에 사회보험료 할당 결정을 신청해 계좌 개설 은행이나 기타 금융기관에 사회보험료를 지급하도록 서면으로 통지할 수 있다.