우선, 사회 보장 기준이 무엇인지 말씀드리겠습니다.
첫째, 사회보장기수에는 지역 전년도 사회평균 임금의 60% 를 최저기수로, 300% 를 최고기수로 하는 범위가 있다. 일반적으로 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 1 년에 한 번 결정되며, 일단 확정되면 1 년 이내에 변하지 않는다. 규정에 따르면, 전년도 근로자의 월 평균 임금은 사회보험을 납부하는 월 분담금 기준으로 사용되었다. 그러나 전년도 근로자의 월 평균 임금이 너무 높거나 낮으면 사회보험 규정의 상한이나 하한을 초과해 초과분은 분담금 기준으로 계산할 수 없다. 그 중에서도 본 부서의 신입 사원은 이달 초봉의 전급 (기본임금과 수당 포함) 소득을 기준으로 납부한다. 즉, 당신의 월급이 정주 현지의 사회 보장 기수 범위 내에 있는 한, 당신은 첫 달 월급을 올해의 사회 보장 기수로 삼아야 한다는 것입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 돈명언) 그래서 만약 당신의 월급이 1500 을 초과한다면, 당신의 회사가 당신에게 준 사회보장액이 적다고 해석할 수 있습니다.
이것은 당신에게 준 5 보험 1 금입니다.
5 보험과 1 금은 다음을 포함한다.
연금 보험-회사와 개인이 공동 지불-법정
의료 보험-회사와 개인이 공동 지불-법정.
실업 보험-회사와 개인이 공동 지불-법정
산업재해 보험-회사 약속-법정
출산 보험-회사 약속-법정
금메달 한 개
주택적립금-회사와 개인이 공동으로 납부하는 것은 법정이 아니다.
그 중 연금보험과 의료보험은 지역과 회사에 따라 다르며 구체적인 대우와 향유 연한은 현지에서 알 수 있다.
실업보험은 보통 회사가 2%, 개인납부 1% 입니다.
산업재해보험은 회사가 업무 성격에 따라 0.5%-2% 를 납부한다는 것이다.
출산 보험은 회사가 0.8% 를 납부한다는 것이다.
1 금, 회사가 이미 산 경우: 회사가 8%, 10%, 12%, 15% 를 지불하면 일반 기관은 높지만 최소 8% 이상이다
다음은 당신에 대한 계산입니다.
회사가 당신을 위해 5 보험 1 금을 지불하고, 연금보험회사가 20%, 개인이 8% 를 납부한다고 가정해 봅시다. 의료 보험 회사는 12%, 개인은 2% 를 지불합니다. 보통 몇 위안을 더한다. 여기에 2 위안을 더 추가해 주세요. 적립금 회사와 개인은 각각 8% 를 납부한다. 귀사의 기수에 따라 1500 입니다.
회사 출자액은1500 * (20%+12%+2%+0.5%+0.8%+8%) = 649.5 입니다.
개인 기여도는1500 * (8%+2%+1%+8%)+2 = 287 입니다. 이것은 너의 월급에서 공제된다.
그래서 당신의 실제 임금은: 당신의 임금은 -287 입니다.
회사가 매달 실제로 당신에게 지불하는 것은 당신의 임금 +649.5 입니다.
이것들이 너에게 도움이 되었으면 좋겠다.