국가가 승인한 사업 단위 편성 내 직공은 이른바 고정공이다. 이런 직공은 노동자 신분과 간부 신분의 구분이 있다. 국가 경비가 있는 단위는 파일 임금을 지급하고, 손익을 자부하는 사람은 자신의 임금을 조사할 수 있지만, 사회보사는 전문 사회보장기에서 납부하고, 분담금 기준은 파일 임금에 따라 계산한다.
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
둘째
적용 범위 중화인민공화국의 기업, 개인경제조직, 민영비기업단위 및 기타 조직 (이하 총칭하여 고용인 단위) 이 근로자와 노동관계를 맺고 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지하는 것이 이 법에 적용된다.
국가기관, 사업단위, 사회단체, 노동관계를 맺은 근로자는 본법에 따라 노동계약을 체결, 이행, 변경, 해지 또는 해지해야 한다. 문장
기본원칙 노동계약 체결은 합법, 공평, 평등 자발적, 합의, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
법에 따라 체결된 노동계약은 구속력이 있으므로, 고용인 단위와 근로자는 노동계약서에 규정된 의무를 이행해야 한다.