하한기준을 유지하는 것은 전년도 근로자의 월 평균 소득과 관련이 있기 때문에, 고용주의 전체 임금이 전년도 근로자의 월 평균 소득의 60% 미만이고, 고용주가 전년도 근로자의 월 평균 소득의 60% 를 기탁기준으로 하는 것은 불법이지만, 많은 부서의 평균 임금 수준은 전년도 근로자의 월 평균 소득의 60% 를 넘는 경우가 많으며, 이런 일도 60% 에 따라 기탁되는 것으로 알려져 있다. 사회보장법은 고용주가 제때에 직원에게 사회보증을 납부할 것을 요구한다. 두 가지 다른 것을 환영합니다. 하나는 제시간에, 하나는 전액입니다. 그러나 조작 과정에서 제때에 납부한 것은 더 큰 타격을 받을 것이며, 전액 납부한 기본은 처벌을 받지 않을 것이며, 고용주가 일부 차액을 보충하도록 명령하지도 않을 것이다.
일부 고용주가 직원에게 60% 의 사회 보험을 납부하는 것은 불법이지만, 운영 과정에서 사회 보장 분담금 목표에도 프리랜서가 포함되기 때문에 매년 전년도 직원의 월 평균 수입이 발표되면 사회 보장 기관은 통계에 따라 이전 분담금 기준을 결정하고 원래 분담금의 상한선을 결정해야 한다. 한편으로는 프리랜서에게 명확한 지불 기준을 주는 것이다. 한편 최저한도 유지 원칙을 더 잘 관철하기 위한 것으로, 이는 회사 연금보험 예금 기수의 주요 비교 매개변수다.
인적자원 비용을 절약하기 위해 현지 정부의 투자 유치 필요성, 그리고 회사가 제때에 사회연금보험을 납부하는 한 많은 기업들이 법을 준수하는 회사로 간주되고, 이런 회사의 분담금 계획에 지나치게 간섭하지 않았기 때문에 줄곧 60% 에 따라 사회보증을 납부하는 위법 행위였다. 물론, 정부 부처는 신호등을 켜고, 회사도 비용을 절약하고, 직원들은 매달 월급에서 더 많은 사회보장비용을 공제하려고 노력한다. 사람들은 만족 하 고 행복 하다, 그러나 직원이 은퇴할 때, 연금 보험은 상대적으로 낮다 진짜로 불행 하다, 그러나 시간 제한이 통과 하 고 기소와 노동 논쟁 중재를 적용할 수 없기 때문에 불행 하다.
20 18 년 말, 사회연금보험을 세무서 징수 범위에 포함시키기로 했다. 그러나 국내외 외부 환경 때문에 주민연금보험 외에 기업직원 사회연금보험은 세무서 징납에 포함돼 행정기관과 사업단위 직원 사회연금보험은 2020 년 6 월 165438+ 10 월까지 변하지 않을 것으로 보인다. 사회연금보험은 세무서에 세금 징수에 포함돼 세금의 특징을 포함하고 있다. 이때는 여전히 60% 에 따라 배상해야 하고, 게다가 매우 엄중한 처벌을 받을 수도 있다. 그러나 부서의 평균 임금 수준이 전년도 근로자의 월 평균 소득의 60% 미만이면 60% 를 납부하는 것은 완전히 합법적인 준수이다.
일반적으로 일부 기업은 회사 자체의 이유뿐만 아니라 사회 풍조 때문인지, 일부 지역의 이유 때문인지, 직원의 개인적 요인이 더 많기 때문에 60% 에 따라 직원에게 사회 보험을 엄격하게 납부하는 경우가 많다. 세무부가 사회연금보험의 통일징수에 따라 이런 불충분한 연금보험 납부가 점차 개선될 것으로 보인다.