1. 연금 보험: 단위 지불 기준의 20%, 개인 원천징수 기준의 8%;
2. 실업보험: 단위 분담금 1.5% 의 기수, 개인이 0.5% 의 기수를 원천징수하고, 농민공은 개인적으로 납부하지 않는다.
3. 산업재해보험: 단위 성격과 압류비율에 따라 외상독자기업을 예로 들면 기수의 1% 지불 (2000 * 1% = 20 원), 개인은 납부하지 않습니다.
4. 출산 보험: 외지 호적 직원은 이 보험 범위 내에 있지 않고, 베이징 호적 직원 분담금 기준은 0.8%, 개인은 납부하지 않는다.
5. 의료 보험: 단위 납부 기준의 9% (기본의료)+1% (대량조정), 개인이 2% (기본의료) +3 (대량조정);
6. 주택 적립금: 단위와 개인 모두 기수의 8% 를 납부한다. 단위 조건이 좋으면 10% 로 올릴 수 있습니다.
베이징의 새로운 최저임금 기준, 베이징의 최저임금 기준은 시간당 25.3 위안과 월 2200 원에서 시간당 2320 원으로 인상되었다. 또 베이징시 실업보험 기준도 4 월부터 조정되어 현행 기준으로 평균 1 10/0 위안, 전년 대비 10.3% 증가했다.
베이징 5 보험금 1 금 최저기준의 계산 방법은 다음과 같다는 점을 상기시켜야 한다.
베이징 오보험 1 금 최소 납부액 = 베이징 오보험 1 금 최소 납부기수, 베이징 오보험 1 금 납부율.
그중 베이징 오보험 일금 납부 비율은 다음과 같다.
연금 보험: 단위는 20%, 개인은 8% 를 납부한다.
의료 보험: 단위 9%+ 1%, 개인 2%+3;
실업 보험: 단위 납부 1%, 개인 납부 0.2% (주: 농업 호적은 납부하지 않음);
출산 보험: 단위는 0.8% 를 지불하고 개인은 납부하지 않는다.
산업재해 보험: 단위는 0.8% 를 지불하고 개인은 납부하지 않는다.
적립금: 단위 분담금 비율 12%, 개인 분담금 비율 12%.
둘째, 베이징 오보험 1 금 최소 분담금 기수에 대한 소개는 다음과 같습니다.
주택 적립금 월 납부액은 일 년에 한 번 승인되고 조정된다. 주택 적립금 월 납부액은 직원 주택 적립금 월 납부액과 단위 주택 적립금 월 납부액의 두 부분으로 구성되어 있다.
근로자의 월 평균 임금은 전년도 6 월 65438+ 10 월 1 부터 6 월 65438+2 월 3 1 의 직원 임금 합계를 6 월 12 로 나눈 것이다 임금 총액은 국가통계청이 진지하게 집행하는 규정 (통제자 [1990] 1 호) 에 따라 계산됩니다. 신입 사원이나 새로 직장으로 전입한 직공 주택 적립금 월 납부액은 직공 본인 월급에 따라 계산한다.
규정에 따르면 시 인사보장국은 17 년 6 월 20 13 년도 각 사회보험 분담금 임금 기수와 분담금 금액을 통일적으로 조정했다. 사회 보장 분담금 기수는 서로 다른 보험 조건에 따라 몇 가지 범주로 나뉜다. 북경시 5 개 사회보험에 참가하는 현직자는 본인의 월평균 임금 20 12 에 따라 분담금 기수를 결정한다. 이 중 지불 기준 한도는 20 12 년 베이징시 근로자의 월 평균 임금의 300% 로 결정되며 최대 15669 위안을 초과하지 않습니다. 양로보험과 실업보험에 가입한 직원 분담금 기준의 하한선은 베이징시에 따라 정해진다.
20 12 년 근로자의 월 평균 임금의 40%, 최소 2089 원 의료, 산업재해, 출산보험에 가입한 근로자는 최소 분담금 기준이 20 12 년 베이징시 근로자의 월 평균 임금의 60%, 최소 3 134 위안 이상이다. 새로운 시 근로자의 월 평균 임금에 따라 가입자는 20 13 년 5 보험 개인 분담금 금액을 계산할 수 있다. 5 개 사회보험 중 분담금이 비교적 높은 연금보험을 예로 들면, 새 기준에 따라 직원 연금보험의 최소 월 분담금은 167 원, 최고 1253.52 원으로 계산될 수 있다.
개인이 베이징시의 유연한 취업자에게 기본연금보험과 실업보험을 납부하도록 의뢰할 때, 각각 20 12 년 베이징시 근로자의 월평균 임금의 100%, 60%, 40%, 즉 5223 원, 40% 를 분담금 기준으로 선택할 수 있다. 기본 의료 보험 분담금 기준은 월 평균 임금 20 12 의 70% 인 3656 위안이다.
법적 근거
중화인민공화국 사회보험법
제 16 조 기본연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 누적 분담금이 15 년 이상인 경우 월별로 기본연금을 받는다.
기초 연금 보험에 가입한 개인은 법정 퇴직 연령에 도달했을 때 15 년 미만의 분담금을 납부하면 15 년 동안 납부하여 월별로 기본연금을 받을 수 있다. 새로운 농촌사회연금보험이나 도시주민사회연금보험으로 전입해 국무원 규정에 따라 상응하는 연금보험 대우를 받을 수도 있다.
중화인민공화국 노동법
제 70 조 국가는 사회보험 개발, 사회보험제도 수립, 사회보험기금 설립, 노령, 질병, 산업재해, 실업, 출산 등에 대한 근로자의 도움과 보상을 제공한다.
제 71 조 사회 보험 수준은 사회 경제 발전 수준과 사회 감당 능력에 부합해야 한다.
제 72 조 사회보험기금은 보험종에 따라 출처를 확정하여 점차 사회조정을 실시한다. 고용주와 근로자는 반드시 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험료를 납부해야 한다.
제 73 조 근로자는 다음과 같은 경우 법에 따라 사회보험 대우를 받는다.
(1) 은퇴
(2) 아프다.
(3) 노동으로 불구가 되거나 직업병에 걸린 사람;
(4) 실업;
(5) 베어링.
직공이 사망한 후, 그 유가족은 법에 따라 유가족 수당을 받는다.
근로자가 사회보험 대우를 받는 조건과 기준은 법률과 법규에 의해 규정되어 있다.
근로자가 누리는 사회보험료는 반드시 제때에 전액 납부해야 한다.