설 연휴를 쉴 수 있는 방법이 있는지 알아보다.
국무원' 직원 유급 연휴가 조례' 에 따르면 직원 근무 1 년 이상 불만족 10 년, 연휴가 5 일; 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다. 직원들은 다음과 같은 상황 중 하나가 있으며, 그해에는 연휴가를 즐기지 않는다. 직원들은 법에 따라 한여름휴가를 즐기고, 휴가 일수는 연휴가 일수보다 많다. 직원은 20 일 이상 휴가를 내고, 단위는 규정에 따라 임금을 공제하지 않는다. 전체 근무 1 년 이상 불만 10 년 직원, 병가 2 개월 이상 직장 10 년 이상 20 년 미만의 근로자는 병가를 3 개월 이상 신청했다. 20 년 이상 근무한 직원은 병가를 4 개월 이상 신청했다.
근로자의 연간 휴가 제도에 관한 국가의 규정에 따르면 근로자는 연속 근무 12 개월 이상 유급 연휴가를 즐길 수 있다. 다른 부서에서 현용기관에 새로 들어온 직원의 경우 연속 근무 12 개월 이상? 직공이 원래 단위와 현 단위의 연속 근무 시간에 합병하여 계산하는 것을 가리킨다.
이에 대해 인적자원 사회보장부 사무청' 기업 직원 유급 연휴가 실시법 관련 문제에 대한 회답' (인사청발 [2009]149 호) 규정:? 직원 연속 근무 12 개월 이상? , 직원이 같은 고용주에서 12 개월 이상 연속 근무하는 경우와 직원이 다른 고용주에서 12 개월 이상 연속 근무하는 경우를 포함합니다.
누적 근무 시간의 인정에 대해서도 기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 중 근로자의 전일제 근무 연한, 법에 따라 병역을 복무하는 연한 및 기타 국가법, 행정법규, 국무부 규정에 따라 근속연수를 계산할 수 있는 연한을 포함한다. 근로자의 누적 근무 시간은 기록, 단위 납부 사회보험 기록, 노동계약 또는 기타 법적 효력이 있는 증명 자료에 따라 결정될 수 있다.
연휴에 관한 규정
직장은 생산 업무의 구체적인 상황에 근거하여 근로자의 뜻을 고려하여 근로자의 연간 휴가를 총괄적으로 안배한다. 연가는 1 년 내에 집중되거나 분할될 수 있으며, 일반적으로 연간을 넘지 않는다. 직장은 생산업무의 특성으로 인해 연간 직원 연휴가를 계획해야 하며 1 년 간 안배할 수 있다.
직장은 확실히 업무요구로 인해 근로자의 연휴가를 안배할 수 없는 것으로, 직원 본인의 동의를 거쳐, 근로자의 연휴가를 안배하지 않아도 된다. 직공이 휴직해야 하는 연휴가 일수로, 단위는 직공 일임금의 300% 에 따라 연휴가 임금을 지급해야 한다.
회사는 본 조례의 규정에 따라 근로자의 연휴가, 연휴가 임금을 지급하지 않은 경우 현급 이상 지방인민정부 인사부 또는 노동보장부서가 직권에 따라 기한 내에 시정하도록 명령한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부, 노동보장부) 기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 직장에 연간 휴가 임금을 지급하도록 명령하는 것 외에, 단위는 연간 휴가 임금의 액수에 따라 직원에게 배상금을 지급해야 한다. 연휴가 임금 보수를 거부하지 않는 공무원과 공무원법 관리를 참조하는 인원이 있는 기관에 대해 직접 책임지는 임원 및 기타 직접책임자에게 법에 따라 처분을 한다. 다른 기관에 속하며 노동보장부, 인사부 또는 직공이 인민법원 강제 집행을 신청한다.
사직 연가는 보상이 필요하다
중화인민공화국의 기업, 민영비기업단위, 고용인이 있는 자영업자 및 기타 단위 (이하 고용인 단위), 그리고 노동관계를 맺은 직원, 연속 근무 12 개월 이상 유급 연휴가를 즐기고, 연휴가 일수는 근로자의 누적 근무시간에 따라 결정된다. 근로자는 같은 고용인 단위나 다른 고용인 단위에서 일하며 법률, 행정법규 또는 국무원 규정에 따라 같은 일을 하는 것으로 간주하는 것은 누적 근무 시간으로 계산해야 한다. 근로자는 신규 고용인이며 본 방법 제 3 조에 따라 연간 휴가 일수는 본 단위에 남아 있는 달력 일수에 따라 결정되며, 환산 후 1 전체 일수 미만의 부분은 연휴가를 즐기지 않습니다.
1.' 기업직원 유급 연휴가 시행 방법' 제 12 조에 따르면 고용주가 근로자와 노동계약을 해지하거나 해지할 때, 근로자는 연년휴가를 환산하고, 그해 근무시간에 따라 연년휴가 임금을 지급해야 하지만, 환산한 후 1 완전무결해야 한다
2. 규정된 변환 방법은: (우리 회사가 그해 몇 달력 일을 보냈습니까? 365 일)? 직원들이 일년 내내 누려야 하는 연간 휴가 일수-그해 예정된 연간 휴가 일수.
3. 인적자원과 사회보장부가 반포한' 기업직원 유급 연휴가 시행 방법' 제 10 조에 따르면 고용인 단위는 근로자의 동의를 받지 않고 연휴가를 준비하거나 직원을 위해 마련한 연휴가 일수가 연휴가 일수보다 적다면, 직원들에게 연휴가 일수 일임금의 300% 를 지급해야 한다.
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