인적자원과 사회보장국은 좀 복잡하다.' 인적자원과 사회보장국' 은 분명 공무원 편성이기 때문이다. 사실 공무원 관리과나 공무원국은 인적자원과 사회보장국에 설치돼 있다.
그러나 인사국은 인재센터, 의료보험센터, 사회보장센터 등 여러 산하 기관도 있지만 모두 사업단위이지만 공무원 관리를 참조한다.
편성에 대해 너무 걱정하지 마세요. 인사국 공무원은 사회보장센터에서 지도자가 될 수 있고, 인재센터, 의료보험센터, 사회보장센터 직원도 인사국 지도자로 승진할 수 있는 기회가 있기 때문에, 당신이 진진하고 싶다면 (보통), 진취할 수 있고, 이른바 신마는 뜬구름입니다. 들어오기만 하면 됩니다!
확장 데이터:
일반 사업 단위 직원은 일반적으로 편성 안과 편외로 나뉜다 (편외는 단위 자신이 고용한 인원으로, 기업 채용과 마찬가지로 단위 스스로 대우를 정하고, 스스로 임금을 지급하며, 지방재정과는 무관하다). 따라서 편외 인원의 대우가 반드시 편내 인원보다 나쁜 것은 아니다.
현재, 대부분의 개혁된 사업 단위는 서류를 심사한 후 새로 채용한 인원 (사업 편성이 있는 인원 포함) 을 인재 센터에 맡기고 있다. 또 국가도 사업 단위 임용제를 적극 추진하고 있어 사업 단위와 기업 간의 격차를 점차 바꿀 것으로 보인다.
20 16 사업 단위 임금 조정 방안, 20 16 사업 단위 임금 표준표.
국무원은 경제체제 개혁 심화에 관한 국가발전개혁위원회의 의견 20 16 을 비준해 연간 경제체제 개혁 39 가지 중점 임무를 제기했고, 그 중' 기관 사업 단위 직원 보상 제도 개선' 의 내용을 분명히 제시했다. 이와 함께 국무부는 이 개혁의 시간표를 제시했다. 올해 6 월 말까지 각지의 임금 조정은 반드시 제자리에 있어야 한다.
"6 월 말 기관사업 단위 임금 인상의 시작 시간이 아니라 전면 시행된 시간이며 일부 지역은 이미 한 걸음 앞서 있다는 점에 유의해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)." 5 월 2 1 일, 인적자원과 사회보장부에 가까운 한 업계 인사가 인터뷰에서 기관사업 단위 급급급급은 고립되어 진행되는 것이 아니라 이미 착지한 기관사업 단위 양로보험제도 개혁에 협조한다고 밝혔다.
바이두 백과-사업 편성