기업이 사회 보험을 납부하면, 5 보험 모두 함께 납부해야 한다. 사회보장에는 연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험이 포함된다. 법률 규정에 따르면, 단위는 직원을 위해 의료 보험을 포함한 5 보험 사회 보험을 구매해야 한다. 따라서 기관이 의료보험을 내지 않는 것은 불법이며, 고용주가 의료보험을 납부하도록 요구할 수 있다.
사회 보장 납부 프로세스는 다음과 같습니다.
1. 보험 가입자는 신규 취업지에서 기본연금보험관계를 수립하고 규정에 따라 납부한 후, 고용기관이나 보험 가입자는 신규 취업지 사회보장기관에 기본연금보험관계 이전을 위한 서면 신청을 한다.
2. 신참보지 사회보장기는 15 일 (영업일 기준) 이내에 이전 후속신청을 심사하고, 피보험인의 원래 기본연금보험 관계 소재지 사회보장기관에 동의서를 보내고 관련 자료를 제공한다. 연금 최소 분담금 연한 15 년, 의료 보험 최소 분담금 연한 25 년. 그리고 정년이 되면 연금복지와 의료환급 혜택을 신청할 수 있다.
의료 보험 신청에 필요한 자료는 다음과 같습니다.
1, 피보험자 유효 신분증, 1 인치 면류관 사진
2. 다른 사람에게 위탁한 것은 의뢰인의 유효한 신분증도 제공해야 한다.
3. 만약 회사가 대량으로 명함을 더하면 고객은 회사의 소개서를 가져가야 하며 피보험자의 신분증을 제공할 필요가 없다.
요약하자면, 의료보험을 납부하지 않으면 개인은 의료보험 대우와 관련 권리를 상실하고, 의료보험 환급 및 기타 의료보험 대우를 받을 수 없다. 의료보증카드는 사회보장카드의 일종으로, 진찰을 받으면 지출을 줄일 수 있으며, 특히 큰 병을 보면 부담을 크게 줄일 수 있다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 84 조
고용인 기관이 사회보험 등록을 처리하지 않은 경우 사회보험 행정부가 기한 내에 시정하도록 명령한다.
기한이 지나도 시정하지 않는 경우, 고용인 기관에 사회보험액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 내야 하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에게 500 원 이상 3 천 원 이하의 벌금을 부과해야 한다.
제 86 조
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다.
기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.