1. 기업은 공공계좌에 대한 사원 임금을 지급할 수 있다.
2. 현금 방법을 선택하여 사원에게 직접 지급할 수도 있습니다.
3. 사회보장금을 납부하지 않는 것은 노동법 규정을 위반한 행위로 임금 지급 방식과 직접적인 연관이 없다.
4. 기업은 법에 따라 사원에게 사회 보장을 납부해야 합니다. 그렇지 않으면 직원은 보상을 요구하거나 법적 조치를 취할 권리가 있습니다. < P > 사회 보장 납부 규정:
1, 사회 보장 납부의 법적 근거:' 사회보험법' 등 관련 법규에 따라 고용인과 직원은 규정에 따라 사회 보험에 가입하고 사회 보험료를 납부해야 한다.
2, 사회 보장에 포함되는 유형: 일반적으로 연금, 의료, 실업, 산업재해 및 출산 보험이 포함됩니다.
3, 사회 보장 납부의 기수: 사회 보장 분담금 기수는 일반적으로 사원의 임금 소득과 연계되어 일정 비율에 따라 계산됩니다.
4, 사회보증납부율: 서로 다른 유형의 사회보증으로 단위와 개인이 분담하는 분담금의 비율이 다르다.
5, 사회보장납부 시간: 매달 일정한 사회보장납부 시간이 있으며, 연체미납으로 인해 연체료가 발생할 수 있습니다.
6, 사회보증납부의 결과: 제때에 사회보증을 납부하지 않으면 단위와 개인 모두 법적 책임에 직면할 수 있고, 직원 개인의 사회보장권도 영향을 받을 수 있다. < P > 요약하면, 기업은 사회보증을 내지 않고 공계좌 또는 현금 방식으로 사원 임금을 지급할 수 있지만, 이런 관행은 노동법 규정을 위반하며 기업은 법에 따라 사회보험을 납부해야 한다. 그렇지 않으면 직원들은 자신의 권익을 보호하기 위해 보상금을 요구하거나 법적 조치를 취할 수 있다. < P > 법적 근거: < P >' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' < P > 제 57 조 < P > 용인 단위는 설립일로부터 31 일 이내에 영업허가증, 등록증서 또는 단위 도장으로 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청서를 받은 날로부터 15 일 이내에 심사하여 사회보험등록증을 발급해야 한다. 고용주의 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 31 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다. 시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 사회보험 경영기관에 고용인의 설립, 해지 상황을 제때에 통보해야 하고, 공안기관은 사회보험경영기관에 개인의 출생, 사망, 호적 등록, 이전, 상쇄 등을 제때에 통보해야 한다. < P > 제 58 조 < P > 용인 단위는 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다. < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 38 조 < P > 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동계약을 해지할 수 있다. < P > (1) 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않은 경우
(b) 노동 보수를 적시에 전액 지불하지 않은 경우; < P > (3) 법에 따라 근로자에게 사회보험금을 납부하지 않은 경우 < P > (4) 고용주의 규칙과 제도가 법률과 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 훼손한다. < P > (5) 본 법 제 26 조 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동 계약이 무효가 됩니다. < P > (6) 법률, 행정법규는 근로자가 노동계약을 해지할 수 있는 기타 상황을 규정하고 있다. < P > 고용주가 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하거나, 고용주가 불법 지휘를 위반하고, 모험작업을 강요하여 근로자의 인신안전을 위태롭게 하는 경우, 근로자는 고용주에게 미리 알리지 않고 즉시 노동계약을 해지할 수 있다.