법률 분석: 피보험자는 출산일 (출산일 또는 신생아생년월일 기준) 에 기본 의료보험료를 6 개월 이상 지속적으로 납부하고 출산 전 한 달 동안 의료보험료를 제때 납부했다. 기본 의료보험료를 연속 납부한 6 개월 미만의 보험 가입자는 출산 의료 대우를 받을 수 없다. 기본 의료보험료 6 개월 미만 12 개월 연속 납부하여 정액기준의 30% 에 따라 납부합니다. 기본 의료보험료가 12 개월을 초과하는 경우 정액기준 100% 에 따라 납부합니다. 사회보장 12 개월 연속 납부 (중단은 3 개월을 넘지 않고 연속으로 간주) 하고 출산 전 한 달 동안 사회보험을 납부해야 국가기준의 100% 를 환급받을 수 있다. 다음과 같은 경우 근로자는 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있습니다. (1) 여직원이 출산할 때 출산 휴가를 받을 수 있습니다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법령에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".
제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.
제 26 조 근로자 기본의료보험, 신형 농촌협력의료, 도시주민 기본의료보험은 국가 규정에 따라 집행된다.
제 28 조 기본 의료 보험 의약품 목록, 진료 프로젝트, 의료 서비스 시설 기준 및 응급 구조 의료비에 부합하며 국가 규정에 따라 기본 의료 보험 기금이 지급한다.