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교사 출산 보험 환급 기준 2022

법적 주관성:

중국 경제의 발전과 사람들의 관념이 발전함에 따라 중국 시민의 복지 대우가 갈수록 좋아지고 있다. 일반 생명 보험 외에도 최근 몇 년 동안 출산 보험도 주민들의 생활에 나타났다. 출산 보험에는 출산 수당, 출산 의료비, 출산 계획 수술로 인한 직원 비용이 포함된다. 환급을 받을 수만 있다면, 주민들은 곧 보상을 받을 수 있다. 그렇다면 출산 보험 환급 기준 2022 에는 어떤 새로운 규정이 있나요? 첫째, 환급 기준 1. 출산 보험 기금은 출산 수당의 형태로 단위를 보상한다. 보상 기준은 임신 7 개월 이상 (7 개월 포함) 자연분만이나 조산 7 개월 미만의 여직원이 3 개월의 출산수당을 받는 것이다. 난산, 제왕절개궁산, 출산수당은 반달, 다둥이는 한 명당 한 명, 출산수당은 반달씩 증가한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당, 출산수당) 임신 3 개월 이상 7 개월 미만의 유산이나 출산 유도, 1.5 개월의 출산수당, 임신 3 개월 이내에 병리 원인으로 유산한 경우 1 개월의 출산수당을 받는다. 출산수당은 여직원 출산 전 또는 가족계획 수술 전 출산보험 월 평균 분담금 12 개월을 기준으로 한다. 2. 모성 영양 보조금 및 주 산기 건강 보조금. 국가 규정에 따라 출산휴가 90 일 이상 (90 일 포함) 을 즐기는 여직원은 출산영양보조금 300 원, 출산기간 보건보조금 700 원을 받을 수 있다. 3. 일회성 출산수당: 우리 회사에서 출산보험에 가입한 여직원이 실직을 하고 실업보험금을 받는 동안 가족계획 규정에 따라 출산을 하면 일회성 출산수당을 받을 수 있다. 유산 400 원 2400 원, 출산 다쌍둥이가 4000 원, 배우자는 출산보험에 포함되지 않고 가족계획 규정에 따라 첫 자녀를 낳는 남자 근로자의 50% 를 받는다. 4. 출산수당은 단위에 의해 보상되고, 여직원 출산휴가 기간 동안 본인의 기본임금, 상여금, 복지비용은 단위에 따라 지급됩니다. 5. 가족계획 수술비 포함, 가족계획 필요 때문에 궁내 피임기 배치 (제거), 인공유산, 유도, 피매, 불임 및 복통 수술 비용 포함, 출산보험기금 결산 범위 포함. 둘째, 여성출산보험은 1, 출산수당은 출산수당 = 30 (일) × 당월 휴가일 (지방마다 약간 다름): (1) 정상 출산휴가 90 일 (산전 검사/KLOC 포함) (2) 외동 자녀 휴가 35 일 증가; (3) 출산 휴가 증가 15 일; 2. 출산 의료비 (1) 출산 의료 치료 후 의료비는 시 노동사회보장국과 병원이 결제한다는 것을 확인한다 (1 만원을 초과하는 부분은 승인수에 따라 결제한다). (3) 오프사이트 출산의 의료비는 정액 기준보다 낮으며, 사실대로 상환한다. 정액 기준보다 높은 것은 정액 기준에 따라 상환한다. 3, 정상 출산, 7 개월 이상 유산한 일회성 출산 영양 보조금; 지난해 시 근로자의 월 평균 임금 × 25%; 4. 일회보조가 1, 2 급 병원에서 출산하는 경우 1 회 증액당 300 원입니다. 셋째, 남성 출산 보험 1, 동시에 다음 조건을 충족하는 남성 근로자는 일회성 출산 수당을 신청할 수 있습니다: (1) 국가 가족 계획 정책 및 법정 출산 조건을 충족합니다. (2) 배우자가 출산을 하거나 병리 원인으로 유산을 할 때, 고용인은 이미 출산보험에 가입하여 남자 근로자를 위해 출산 보험료 (연체, 체납금, 분담금 중단 제외) 10 개월 이상 정상적으로 지급한다. (3) 배우자는 출산 보험 범위에 포함되지 않고 첫 자녀를 출산한다. 2. 상기 조건을 충족하는 남성 근로자는 일회성 출산수당을 신청할 수 있다: 유산자 200 원; 자연 출산 1200 위안; 난산이나 다둥이가 2000 위안이다. 3. 배우자 출산 또는 병리 사유로 유산한 후, 남성 근로자는 배우자의 주민등록증, 결혼증, 가족계획 부서에서 발급한 출생상태 증명서 또는 1 차 출산증명서, 신생아 출생의학 증명서, 퇴원기록, 비용 상세 목록 (상기 자료는 원본과 사본이어야 함), 본인방문카드, 인보이스 원본, 배우자호적 소재지 거리 (읍) 를 소지하고 있습니다 사회보장기관이 심사한 후' 남자 직원 일회성 출산 수당 지급표' 를 인쇄하여 남자 직원이 보조금 수령을 확인하는 데 서명했다. 4, "출생 상태 증명서" 또는 "첫 번째 출산 증명서" 가족 계획위원회. 실업 시간 증명서가 필요 없고 배우자의 호적 소재지 거리 (읍) 가 발행한 무직 단위, 고정소득원 증명서가 필요하다. 여러분이 계속하여 우리의 일에 대해 귀중한 건의와 의견을 제시하기를 바랍니다. 출산 보험 2022 환급 기준의 새로운 규정은 우리 나라 국가 정책의 주민에 대한 우대와 배려를 충분히 반영하고 있으며, 우리 국력의 빠른 발전을 충분히 반영하고 있다. 출산 보험에는 출산 수당, 출산 의료비, 출산 계획 수술로 인한 직원 비용이 포함되며, 출산 과정에 필요한 거의 모든 비용을 포괄하며, 상환 조건이 충족되면 환급을 받을 수 있다. 따라서 경제 여건이 좋지 않은 가정이라도 출산 비용을 걱정할 필요가 없다.

법적 객관성:

중화인민공화국 사회보험법

제 55 조

출산 의료 비용에는 다음이 포함됩니다.

(a) 출산 의료 비용;

(b) 가족 계획 의료 비용;

(3) 법령에 규정 된 기타 프로젝트 비용.

중화인민공화국 사회보험법

제 56 조

근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.

(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.

(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.

(c) 법령에 규정 된 기타 상황.

출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.

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