회사는 직원들이 휴가를 신청하는 것에 동의하며, 노동관계 존속 기간 동안 정상적인 휴가를 행사할 권리가 있으며, 노동관계는 풀리지 않았으며, 단위는 반드시 보험을 납부해야 한다. 노동법과 노동계약법에는 모두 관련 규정이 있다. 사회보장비용을 납부하는 것은 회사의 법적 의무이며, 근로자가 휴가를 내고 노동을 제공하는 것을 허락해서는 안 된다. 근로자와 직장이 노동관계를 해제하지 않는 한, 단위는 결발할 수 있다.
직장과 근로자 모두 주의해야 한다. 노동계약 관계가 풀리지 않는 한, 어떤 상황에서도 단위는 직원들에게 사회보증을 납부해야 하며, 월급을 지급하지 않으면 사회보증을 끊을 수 있다고 생각해서는 안 된다. 일단 사회 보장 납부가 중단되면, 직공은 고용주에게 단납한 결과를 배상할 것을 요구할 권리가 있다. 예를 들어, 의료보험을 상환할 수 없는 단위는 상환된 금액을 부담해야 하며, 단납한 달부터 근로자들에게 사회보증을 보충해야 한다.
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법적 근거:
"중화 인민 공화국 노동 계약법" 은 다음과 같이 규정하고있다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다.
(1) 노동 계약에 따라 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않은 경우;
(2) 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 못한다.
(3) 법에 따라 근로자에게 사회 보험료를 납부하지 않았다.