법률 분석: 일반적으로 전년도의 임금 수입은 분담금 기수입니다. (1) 근로자 임금 소득이 현지 전년도 근로자 평균 임금의 300% 보다 높고, 현지 근로자 평균 임금의 300% 를 기준으로 하는 단위가 이미 근로자 사회 보험에 가입한 경우, 사회보장중 연금, 의료보험, 실업보험, 출산보험의 개인 분담금 기준은 각각 8%, 2% 입니다. (2) 근로자의 임금 수입이 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 60% 낮고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금의 60% 를 분담금 기준으로 한다. 3) 직공 임금이 300% 에서 60% 사이인 것은 사실대로 신고한다. 근로자의 임금 수입을 확정할 수 없을 때 현지 노동행정부가 발표한 현지 전년도 근로자의 평균 임금에 따라 분담금 기준을 확정한다. 사회 보장 분담금 비율: 1. 연금 보험: 단위 분담금 비율은 20%, 개인 분담금 비율은 8% 입니다. 의료 보험: 단위 분담금 비율 10%, 개인 분담금 비율 2%. 실업보험: 단위 분담금 비율 1%, 개인 분담금 비율 0.5%. 출산 보험: 단위 분담금 비율 1%. (4) 개인신분보험: 개인신분으로 사회보증을 납부하면 연금보험의 개인분담금 비율은 20% 로 4 등급으로 선택할 수 있습니다. 의료보험은 4% 의 비율로 납부한다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 12 조 고용인 단위는 국가가 규정한 본 단위 직원 임금 총액의 비율에 따라 기본연금보험비를 납부하고 기본연금보험조정기금에 적립해야 한다. 근로자는 국가가 규정한 임금 비율에 따라 기본연금 보험료를 납부하여 개인계좌에 기입해야 한다. 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종사자 및 기타 기본연금보험에 가입한 유연한 취업자는 국가 규정에 따라 기본연금보험료를 납부하고 기본연금보험조정기금과 개인계좌에 각각 적립해야 한다.