회사가 직원에게 사회 보험을 납부하는 것은 어떻게 계산합니까?

법률 해결: 분담금 금액 = 분담금 시 전년도 사회 평균 임금에 분담금 비율을 곱한 경우 (분담금 연도의 기본급은 전년도 사회 평균 임금의% 여야 함) 분담금 계수가 됩니다. 여기서 분담금 비율은 현재 기업 분담금 비율, 즉 28%, 기업 20%, 개인 8% 에 따라 집행됩니다. 지불 계수는1..1으로 시작하며, 계수는 지불 연도 전에 매년 0. 1 씩 증가하여 해마다 계산됩니다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 2 조 국가는 기본연금보험, 기본의료보험, 산업상해보험, 실업보험, 출산보험 등 사회보험제도를 수립해 시민들이 노년, 병, 산업재해, 실업, 출산시 법에 따라 국가와 사회에서 물질적 도움을 받을 권리를 보장한다.

제 3 조 사회보험제도는 광범위, 기본, 다단계, 지속가능성의 원칙을 고수하고 있으며, 사회보험 수준은 경제사회 발전 수준에 부합해야 한다.

제 4 조 중화인민공화국 경내에서 법에 따라 사회보험금을 납부하는 고용인 단위와 개인은 분담금 기록과 개인 권익 기록을 조회해 사회보험 경영기관에 사회보험상담 등 관련 서비스를 요구할 권리가 있다. 개인은 법에 따라 사회보험 대우를 받고, 본 기관의 분담금 상황을 감독할 권리가 있다.

제 5 조 현급 이상 인민정부는 사회보험을 국민경제와 사회발전계획에 포함시켜야 한다. 국가는 여러 채널을 통해 사회보험 기금을 모금한다. 현급 이상 인민정부는 사회보험 사업에 필요한 재정 지원을 해야 한다. 국가는 세제 혜택 정책을 통해 사회보험을 지원한다.