1, 노동 계약 체결
2. 취업등록증을 신청합니다.
3. 신참보원은 사회보장국에서 서류를 작성하고 사회보장번호를 생성하고 아바타를 수집하여 노동보장카드를 처리한다. 이 코너는 직원들이 스스로 처리한다.
4. 노동 계약 기록표를 작성하고 도장을 찍습니다.
5. 사회보장국에 가서 노동신고를 하고 도장을 찍는 서류표를 받는다.
6. 직장에 가서' 사회보험 재직자 명부' 를 한 양식에 3 부 기입하고 공인을 찍는다. 이전에 보험에 가입하지 않은 그에게 개인 노보카드 영수증을 주었고, 이미 보험에 가입한 사람은 원래 기관에서 준 사회보장결제표 한 부를 제출했다.
7. 의료보험센터에 가서 의료보험을 내고 양식을 제출한다.
새 회사는 사회 보장을 처리하기 위해 어떤 자료를 준비해야 합니까?
1, 사회보장국에 보관하여 사회보험 등기표를 받다.
2. 기관의 공상영업허가증, 기업코드증, 지방세등록증 사본, 기관법인 및 보험인 신분증 원본 및 사본을 제공합니다.
회사와 직원이 서명 한 노동 계약 사본을 제공하십시오.
요약: 우선 사회 보장 등록을 해야 합니다. 영업허가증, 조직기구 코드증 (영업허가증을 취급할 때 이미 품질기술감독국에서 완성됨), 법인 주민등록번호, 세무등록증을 한 양식에 3 부씩 기입해 주세요. 확인 후, 당신은 노동과 사회 보장 증명서를 받게 될 것이고, 그러면 당신은 사회 보장을 받게 될 것이다. (존 F. 케네디, 일명언) 사회 보장 등록 후 사회 보장을 신청할 수 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법
제 57 조
용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증, 등록증 또는 단위 도장을 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 취급기관은 신청 접수일로부터 15 일 이내에 심사를 진행하고 사회보험등록증을 발급해야 한다.
고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험등록을 취소해야 한다.
시장감독관리부, 민정부부, 기구편성 관리기관은 고용인의 설립과 종료를 제때에 사회보험 관리기관에 알려야 하고, 공안기관은 개인의 출생 사망 호적 등록, 이전 및 취소 상황을 사회보험 관리기관에 제때 알려야 한다.