상술한 법률 규정에서 알 수 있듯이 사회보험등록은 속지 관리를 실시하고 계좌 개설 분담금 단위는' 고용인 단위', 즉 근로자와 노동관계를 맺은 고용인 단위여야 한다. 노동계약이 회사와 체결된다면 사회보험도 회사 이름으로 납부해야 한다. 현재 많은 회사들이 제 3 자에게 제 3 자 사회보장계좌를 이용해 사회보장비용을 납부하도록 위탁하는 것은 법률 규정에 부합하지 않는다.
일부 지역에서는 사회 보장 납부를 위탁하는 행위를 규범화했다. 2065438 년 7 월 1 일 시행된' 창사시 규범 고용인 단위의 사회보험 납부 규정' 에 따르면' 사회보험 경영기관은 고용인 단위 가입 등록을 할 때 사회보험대리협정, 위임장, 위탁기관 영업허가증 및 법정대표인 신분증을 제공해야 한다. 경영기관 직원의 사회보험등록과 사회보험신고는 사회보험등록증, 위임장, 경영기관이 확인한 직원 명부, 임금지불에 대한 회계증명서 등을 제공해야 한다. 사회보험 경영기관은 사회보험 사무를 처리할 때 반드시 국가 법률 법규의 취급에 관한 관련 규정을 준수해야 한다. 사회보험 등록과 분담금 신고를 할 때, 본 기관의 직원을 본 기관의 직공 명의로 등록할 수 없습니다. " 상술한 문건에서 볼 수 있듯이, 고용인 기관은 대행사를 위탁하여 회사 명의로 사회보험을 납부할 수 있지만 (즉, 사회보장계좌는 여전히 회사 계좌이며,' 사회보험료 대행' 이라고 불릴 수 있음), 대행사 계좌 명의로 사회보험금을 납부하는 것을 명시적으로 금지할 수 있다 (이때 사회보장계좌를 대행기관 계좌로 함). 후자의 사회보증납부 행위는 어느 정도 국가 취업등록제도 (실제 취업단위와 등록취업단위가 일치하지 않음) 에 영향을 미쳤는데, 이는 정부가 제창하지 않은 것이다. 현재 상하이 광저우 등지에서는 주거증 포인트, 전가 과정에서 노동계약 단위가 사회보장, 세금 납부 단위와 일치해야 한다고 요구하며 정부의 지도를 어느 정도 반영하고 있다. 호적에 대한 직원들의 이익 호소는 간접적으로 기업이 사회 보장 납부를 규제하도록 강요할 것이다.
이에 따라 고용인 기관이 제 3 자에게 사회보험 납부를 의뢰하는 것은 현행법 규정에 부합하지 않으며, 회사 자체에도 막대한 행정과 중재소송 위험이 있다.
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