유연한 고용 사회 보장과 직원 사회 보장의 차이점

법률 분석: 유연한 취업자의 사회 보장과 기업 근로자의 사회 보험은 모두 직공 연금 보험이기 때문에 이 직공 연금 보험은 같은 종류의 연금 보험으로 본질적으로 차이가 없다. 즉, 유연한 취업자의 사회 보험은 기업 근로자의 사회 보장으로 옮겨질 수 있고, 물론 기업 근로자의 사회 보장도 유연한 취업자의 사회 보장으로 옮겨질 수 있다는 것이다. 서로 이전할 수 있고, 분담금 연한을 누적하여 계산할 수 있다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 사회 보험법".

제 10 조 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 기본연금보험에 가입하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 기본연금보험에 가입할 수 있으며 개인은 기본연금보험료를 납부해야 한다.

제 23 조 고용인이 없는 자영업자, 고용인 직원 기본의료보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 근로자 기본의료보험에 참가할 수 있고, 개인은 국가 규정에 따라 기본의료보험비를 납부할 수 있다.

기교

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