기업사업단위 직원이든 유연한 고용인이든 정년퇴직 연령이 되면 퇴직증이 사회보장카드로 대체되기 때문에 퇴직증을 발급하지 않는다. 사회보장카드 1 카드는 노후, 의료보험 비용을 하나로 모아 재정수지의 모든 주요 기능을 실어서 시민이 퇴직자에 속한다는 것을 증명하기에 충분하다.
퇴직증은 국가와 지방기관, 부서, 기업사업 단위 직원들이 노동인사법규에 따라 퇴직 조건에 부합하고 퇴직 수속을 처리하고 상급기관의 비준을 거쳐 얻은 증명서이다.
인사 간부 관리 권한에 따라 퇴직증을 처리할 때, 기관 사업 단위 과급 이하의 인원과 전문 기술자는 퇴직 심사표와 사진을 소지하고 시 인사국에 등록해 공장과 강철 도장을 찍어야 한다. 처급 이상 직원의 퇴직증은 시당조직부에서 처리한다.
퇴직 연령:
1, 남성 간부 직원 60 세 이상, 여성 간부 55 세 이상, 여성 직원 50 세 이상, 연속 근무 연령 또는 근무 연한 10 년.
2. 우물 아래, 고공, 고온, 중체력노동 및 기타 유해한 건강 업무에 종사하는 직원, 남성은 만 55 세, 여성은 만 45 세, 연속 근속연수 또는 근속연수가 만 10 년이다.
3. 남자는 만 50 세, 여자는 만 45 세, 연속 근로연령 또는 근로연수 만 10 년, 병원 증명서를 거쳐 노동감정위원회의 확인을 거쳐 노동능력을 완전히 상실한 것으로 확인됐다.
4. 노동으로 불구가 되어 병원 증명 (근로자와 노동감정위원회에 의해 확인) 을 통해 노동능력을 완전히 상실한 것이다. 산업재해보험조례에 따르면 근로자는 노동장애로 1 급, 4 급 장애로 판정되고, 노동관계를 유지하고, 직장을 그만두고, 월별로 장애수당을 받는다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해, 산업재해)
산업재해직자가 정년퇴직 연령에 도달하고 퇴직 수속을 하는 사람은 장애수당 수령을 중지하고 기본연금보험 대우를 받는다. 기본연금보험 대우가 장애수당보다 낮은 것은 산업재해보험기금으로 차액을 보충한다.