개인 사회 보장에는 일반적으로 연금 보험과 의료 보험만 포함되며 출산 보험은 없기 때문이다. 출산보험은 국가와 사회가 입법을 통해 일시적으로 일을 멈춘 임산부에게 의료 서비스를 제공하는 사회보험제도이다.
출산 보험 대우를 받으려면 다음 조건을 충족해야 한다.
1, 국가 가족계획 정책이나 출산조건에 따라 가족계획에 속한다.
2. 고용인 기관이 직원들에게 출산보험을 납부하면 누적만인 12 개월 또는 9 개월 연속 만입니다.
3, 규정 된 의료기관에서 생산 (흐름) 생산을 수행하십시오.
환급 절차는 다음과 같습니다.
1. 신분증, 결혼증, 직원 기본의료보험증, 유아출생의학증명서, 출생등록서비스증 등 관련 서류를 준비한다.
2. 출산 보험료를 단위에 납부하여 현지 사회보장부에 도착하는 시한은 보통 반년 이상이다.
3. 신분증, 결혼증명서, 직원 기본의료보험증, 유아출생의학증명서, 출생등록서비스증 등을 포함한 상환자료를 제출한다.
4. 사회보장부서의 심사를 기다리다. 심사가 통과된 후 관련 출산 보험 대우가 단위 계좌로 지급되었다.
출산 여성 근로자가 제출해야하는 신청 자료:
1, 가족 계획 부서에서 발행 한 가족 계획 증명서 (원본 및 사본);
2. 의료부에서 발행한 아기 출생 (사망) 증명서 (원본 및 사본);
3. 출산 여성 근로자와 가족계획 수술공 본인의 신분증 (원본 및 사본);
4, "기업 직원 출산 의학 증명서 승인 양식";
5, 기업 직원 가족 계획 수술 의료 증명서 신청서;
6, 기업 직원 출산 의료비 환급 신청서;
7, 기업 직원 출산 보험 치료 승인 명세서;
8, 기업 직원 출산 보험 현장 의료 신청서;
9, 출산 의료비 어음, 비용 목록, 외래 진료기록, 퇴원요약 등 원본 자료
10, 영수증.
결론적으로 출산수당, 일회성 출산영양수당, 오프사이트 출산치료비는 여직원 출산이나 임신 종료 후 1 년 이내에 신청해야 한다.
법적 근거:
사회보험법
제 56 조
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다.
(a) 여성 근로자는 출산 휴가를 즐긴다.
(b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다.
(c) 법령에 규정 된 기타 상황.
출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위의 전년도 근로자의 월평균 임금에 따라 지급된다.