고용인 단위는 직원을 채용하고 채용할 때 반드시 국가 관련 노동법규를 준수해야 한다. 여기에는 직원의 합법적인 권익을 보호하고 필요한 사회보험을 제공해야 한다. "사회보험법" 및 관련 규정에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 직원에게 사회보험료를 납부하고, 각종 사회보장수속을 제때에 처리하여 직원의 기본복지와 직업권익을 보장해야 한다. 고용주가 직원들에게 사회보증을 포기하는 협의를 요구하면 직원들이 합법적인 사회보장권익을 잃게 되고 위법행위에 속하므로 관련 부서의 제지와 처벌을 받아야 한다. 《 사회보험법 》 제 117 조의 규정에 따르면 사회보험제도의 제정과 변경은 사회의 각 방면의 의견을 듣고 국무원의 비준후 실시해야 한다. 기업 내에서도 무단으로 사회보장제도를 포기하는 것은 허용되지 않으며, 직원들이 자발적으로 사회보장권익을 포기하도록 강요하는 것도 허용되지 않는다. 고용인 기관이 직원들에게 사회보증을 포기하도록 강요하는 협정을 발견하면 인사국은 벌금을 부과하고 기업과 그 직원을 위한 사회보장 수속을 거부한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 동시에, 만약 직원들이 손해를 본다면, 법에 따라 법원에 소송을 제기하여 고용주에게 상응하는 법적 책임을 맡길 것을 요구할 수 있다.
고용주가 직원 사회보장비용과 적립금을 체납하면 어떻게 합니까? 고용주가 근로자의 사회 보험료와 적립금을 체납하면 근로자는 관련 부서에 신고하는 등 법적 수단을 통해 해결할 수 있으며, 고용주를 기소하여 법에 따라 사회 보험료와 적립금을 납부할 것을 요구할 수 있다. 이 과정에서 직원들은 적시에 자신의 합법적 권익을 보호하고, 관련 증거를 보존하고, 전문적인 법률 원조를 구하는 것이 좋습니다.
고용인 기관이 직원들에게 사회보증을 포기하는 협의를 강요하는 것은 불법이며, 인사국의 벌금에 직면하고 사회보장수속을 거부할 것이다. 기업은 법에 따라 사회보장 의무를 이행하고 직원의 기본 권익을 보장해야 한다. 이 과정에서 직원들은 자신의 합법적 권익을 적극적으로 이해하고 효과적인 조치를 취해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 사회보험법 제 117 조 사회보험제도를 제정하거나 변경하는 것은 사회 각 방면의 의견을 듣고 국무원의 비준후 실시해야 한다.