충칭시의 인적자원과 사회보장국은 충칭시 인민정부의 한 부문으로 정국급이다. 19 대 정신과 국무원이 19 대 제 3 차 전체회의에서 비준한' 충칭시 기관 개혁 방안' 에 따르면, 시 인적자원 및 사회보장국은 중앙과 시위원회의 인적자원 및 사회보장 방침과 의사결정 배치를 관철하고 있다.
직무 수행 과정에서 인적자원 사회보장 업무에 대한 집중적이고 통일된 리더십을 견지하고 강화하여 간정방권, 방관 결합, 서비스 개혁 최적화를 추진한다. 행정 심사 비준 사항을 더욱 줄이고, 대외 처리 사항을 규범화하고, 직업자격 허가 및 인정 등 심사 사항을 줄이고, 국가 직업자격 목록을 실시하며, 사후감독을 강화한다.
충칭 사회 보장국의 주요 책임
인적자원 및 사회보장법, 규정, 규정 및 정책을 관철합니다. 인적자원과 사회보장 방면의 지방성 법규 초안을 작성하고, 정부 규정을 초안하고, 관련 발전 계획과 정책을 제정하며, 시행과 감독 검사를 조직한다. 인적 자원 시장 개발 계획, 인적 자원 서비스 개발 및 인적 자원 흐름 정책 개발, 인적 자원의 합리적인 흐름과 효과적인 할당 촉진, 인적 자원 시장, 인적 자원 개발 교육 및 흐름 배치 통합 관리
고용 촉진, 도시 및 농촌 고용 개발 계획 및 정책 수립, 공공 고용 및 기업가 정신 서비스 시스템 개선, 도시 및 농촌 근로자를위한 직업 기술 훈련 시스템 구축, 고용 지원 시스템 개발, 대학 졸업자를위한 고용 정책 수립 등을 담당합니다. 도시와 농촌을 포괄하는 다단계 사회보장체계를 총괄적으로 세우고, 양로 실업 산업재해 등 사회보험 및 보충보험정책과 지방기준을 총괄적으로 제정한다.