1. 사회보험은 국가에 의해 강제되기 때문에, 직원을 위해 사회보험을 하는 것은 고용주의 법적 의무이다. 규정에 따라 납부하지 않는 것:
(1) 근로자는 노동계약을 해지할 권리가 있으며, 고용인 단위는 경제적 보상금을 지불해야 한다.
(2) 근로자는 고용주가 사회보험 수속을 하지 않았다는 이유로 사회보험 경영기관이 보상할 수 없어 사회보험대우를 받을 수 없다는 이유로 고용주가 손해배상을 요구할 권리가 있다.
(c) 고용주에 대한 사회 보장 기관의 행정 처벌:
2. 고용주와 근로자 모두 이 권리와 의무를 마음대로 처분할 수 없다. 근로자가 자발적으로 고용주와 체결한 사회보험 가입 포기 합의는 법률규정을 위반한 것으로 무효다.
3. 무효 협의로서 노동자와 고용인 단위 모두 법적 구속력이 없다.
법적 근거:' 중화인민공화국 사회보험법' 제 86 조.
고용주가 제때에 사회보험금을 전액 납부하지 않는 경우, 사회보험 징수 기관이 기한 내에 납부하거나 보충하도록 명령하고, 체납일로부터 하루 5 만분의 5 의 연체료를 증납한다. 기한이 지나도 납부하지 않는 경우 관련 행정관리부에서 빚진 금액의 두 배 이상 3 배 이하의 벌금을 부과한다.
제 88 조
사기, 위조 증명서 또는 기타 수단으로 사회보험 대우를 사취하는 경우 사회보험행정부에서 사취한 사회보험대우를 환불하도록 명령하고, 금액의 2 배 이상 5 배 이하의 벌금을 사취하도록 한다.