출산수당 최신 정책 20 17: 1. 출산 수당 지급 기준 20 17. 고용인 단위는 직공 임금 총액의 0.5% 에 따라 납부하고, 직공 개인은 출산 보험료를 내지 않는다.
둘째, 출산 수당 환급 범위 20 17. 1, 출산의료비 2, 출산수당 3, 가족계획 수술비 4, 법률법규에 규정된 기타 출산보험 관련 비용.
셋. 20 17 출산 수당 환급 조건. 1. 고용인은 이미 직원을 위해 출산보험에 가입하고 연달아 1 년 이상 (1 년 포함) 을 납부해야 출산보험 대우를 받을 수 있다. 2. 법정출산조건을 준수하고 규정 절차 (유산 포함) 를 이행하거나 가족계획 피임검사, 피임복통수술을 실시한다.
넷째, 20 17 남성 근로자 출산 수당 환급 조건. 가족계획 수술비를 시행하는 남자 직원은 배우자가 직장이 없고 출산정책에 부합하는 출산 치료비나 가족계획 수술비를 상환하지만 출산수당은 받지 않는다.
다섯째, 20 17 출산 수당 적용 범위. 국가기관, 기업, 사업단위, 사회단체, 민영비기업단위, 재단, 로펌, 회계사무소 등 조직과 고용인이 있는 자영업자와 모든 직공과 고용인.