1, 고용인이 직원에게 사회보장금을 납부하지 않은 경우, 직원은 단위와 협의하여 협의할 수 있고, 협의할 수 있으며, 고용인이 직원을 위해 사회보장을 구매할 수 있다.
2, 만약 쌍방의 협상이 실패하면 근로자는 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 사원이 사회보험을 납부하는 것은 기업이 다해야 할 법적 의무이며 노동법에 따르면 직원과 기업이 노동계약을 체결하고 노동관계를 맺은 지 31 일이 지나면 기업은 반드시 직원에게 사회보증을 납부해야 한다. 그래서 기업이 직원들에게 사회보증을 납부하지 않으면 위법 행위다. < P > 사회보증은 국가가 규정한 강제보험이기 때문에 어떤 기업단위도 자신의 직원에게 사회보증을 납부하는 것을 거부할 수 없다. 기업이 사원에게 정상적으로 사회보증을 납부하면 노동법에 의해 중재될 위험이 없다. < P > 법적 근거:' 중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법' 제 58 조 < P > 고용인은 고용일로부터 31 일 이내에 직원을 위해 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 등록을 하지 않은 사람은 사회보험 경리기관이 납부해야 할 사회보험료를 사정한다. 사회보험에 자원한 고용인이 없는 자영업자, 고용인 단위에서 사회보험에 참여하지 않은 시간제 종업원 및 기타 유연한 취업자는 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 국가는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 건립한다. 개인 사회보장번호는 시민권 번호입니다.